【工装管理制度v01】在企业日常运营中，工装不仅是员工工作状态的体现，更是企业形象与专业性的象征。为提升整体管理水平，规范工装的使用、维护及管理流程，特制定本《工装管理规范（试行版）》，适用于公司全体员工。

一、适用范围

本规范适用于公司所有部门及员工，包括正式员工、临时用工及外包人员。凡涉及工装领取、使用、更换、归还及损坏处理等相关事项，均需遵守本规范。

二、工装分类与发放

1. 工装按岗位性质分为通用型与专用型两类。通用型适用于行政、客服等非生产类岗位；专用型则根据岗位需求定制，如技术、维修、生产等岗位。

2. 新入职员工在完成入职手续后，可凭人事部发放的工装领取单到仓库领取相应工装。

3. 工装发放数量以岗位需求为准，不得私自多领或转借他人。

三、工装使用与保养

1. 员工应按照规定穿着工装，保持整洁、完好，不得随意涂改、剪裁或损毁。

2. 工装需定期清洗、晾晒，避免因污渍影响企业形象。各部门负责人应定期检查员工着装情况，发现问题及时提醒并记录。

3. 工装如有破损或遗失，应及时向所在部门报告，并办理补发或赔偿手续。

四、工装回收与更换

1. 员工离职或岗位变动时，须将所配工装交回仓库，并办理相关手续。

2. 工装使用年限一般为一年，到期后可根据实际使用情况进行评估是否更换。

3. 因个人原因导致工装严重损坏或丢失，需按成本价进行赔偿。

五、违规处理

1. 对于未按规定穿着工装、私自转借或故意损坏工装的行为，公司将视情节轻重给予警告、通报批评或经济处罚。

2. 部门负责人对本部门工装管理负有监督责任，若出现管理疏漏，将追究相关责任人责任。

六、附则

1. 本规范自发布之日起试行，具体实施细节由人力资源部负责解释和执行。

2. 在试行过程中，如发现不合理之处，可向人力资源部提出修改建议，经审批后予以调整。

通过本规范的实施，旨在提高员工的职业素养，增强团队凝聚力，同时为企业树立良好的外部形象。希望全体员工积极配合，共同维护工装管理制度的有效运行。