【防暑降温措施管理办法】随着夏季高温天气的频繁出现，如何有效应对高温环境对员工健康和工作效率的影响，已成为企业安全管理的重要内容。为此，制定一套科学、合理、可操作的《防暑降温措施管理办法》，对于保障员工身体健康、提升生产效率、预防职业性中暑等事故具有重要意义。

本办法适用于公司内部所有在高温环境下工作的部门及员工，包括但不限于生产车间、仓库、户外作业区域等。通过规范防暑降温工作流程，明确责任分工，确保各项措施落实到位，切实维护员工的生命安全与身体健康。

一、高温天气预警机制

各单位应密切关注气象部门发布的高温预警信息，并根据实际气温变化，及时调整作业安排。当气温达到或超过35℃时，应启动相应的防暑降温预案，避免员工长时间暴露在高温环境中。

二、作业时间调整

在高温天气期间，应合理安排员工的工作时间，尽量避开中午11:00至15:00这一高温时段。如因生产需要必须在此时段作业，应采取轮班制，并缩短连续作业时间，确保员工有足够的休息和补水机会。

三、现场防暑设施配备

各作业场所应配备必要的防暑降温设备，如风扇、空调、遮阳棚等，确保空气流通、温度适宜。同时，应设置专门的休息区，提供充足的饮用水、清凉饮料以及防暑药品，以备员工随时取用。

四、员工健康监测

各单位应定期组织员工进行健康检查，特别是对长期从事高温作业的人员，应重点关注其身体状况。发现有中暑症状或其他健康问题的员工，应及时安排休息并送医处理。

五、防暑知识培训

为提高员工的自我防护意识，公司应定期开展防暑降温知识培训，普及高温作业的危害、中暑的识别与应急处理方法等内容，增强员工的安全防范能力。

六、应急预案与责任落实

各单位应结合自身实际情况，制定详细的防暑降温应急预案，并明确各级管理人员的职责。一旦发生中暑等突发事件，应迅速启动应急响应机制，确保救援及时、处置得当。

七、监督与考核

公司将对各下属单位的防暑降温措施落实情况进行监督检查，发现问题及时整改。同时，将防暑降温工作的执行情况纳入绩效考核体系，作为评优评先的重要依据。

总之，《防暑降温措施管理办法》是保障员工健康、提升企业安全管理水平的重要制度。各单位应高度重视，认真贯彻执行，确保各项措施落到实处，为员工营造一个安全、舒适的工作环境。