为深入贯彻落实国家关于加强财政管理、提升资金使用效率的重要部署，进一步推动预算绩效管理向纵深发展，切实提高财政资源配置效率和使用效益，现结合实际情况，制定本实施方案。

本方案旨在通过系统性、制度化的措施，构建覆盖“事前、事中、事后”全过程的预算绩效管理体系，强化绩效目标导向，完善绩效评价机制，健全结果应用制度，全面提升财政资金使用的科学性、规范性和有效性。

在实施过程中，将坚持以下基本原则：一是坚持统筹规划，科学设计，确保各项政策措施相互衔接、协调推进；二是坚持问题导向，聚焦重点领域和关键环节，着力破解当前预算绩效管理中存在的薄弱环节；三是坚持分类施策，针对不同部门、不同项目的特点，制定差异化的绩效管理要求；四是坚持公开透明，增强预算绩效信息的公开力度，接受社会监督，提升财政工作的公信力。

为确保各项任务落到实处，将从以下几个方面重点推进：

一、健全绩效管理制度体系。完善预算绩效管理制度，明确各部门、各单位在预算绩效管理中的职责分工，建立涵盖绩效目标设定、绩效运行监控、绩效评价与反馈、结果应用等各环节的制度规范。

二、强化绩效目标管理。在编制年度预算时，全面推行绩效目标申报制度，确保所有项目和资金安排都有明确的绩效目标，并纳入预算审核和批复流程，实现绩效目标与预算安排的有效衔接。

三、加强绩效运行监控。依托信息化手段，建立预算绩效动态监控平台，对项目执行情况、资金使用进度和绩效目标实现情况进行实时跟踪和分析，及时发现和纠正偏差，确保资金使用符合预期目标。

四、深化绩效评价工作。建立健全绩效评价机制，采取自评与第三方评价相结合的方式，对财政支出项目进行多维度、多层次的绩效评估，形成客观、公正、科学的评价结果。

五、强化绩效结果应用。将绩效评价结果作为预算安排、政策调整和绩效问责的重要依据，推动绩效结果与财政资源配置、干部考核、政府治理能力提升有机结合，切实发挥绩效管理的激励和约束作用。

六、加强绩效管理能力建设。加大培训和宣传力度，提升各级财政人员和单位负责人对预算绩效管理的认识和操作能力，培育专业化的绩效管理队伍，为全面推进预算绩效管理提供人才保障。

通过本方案的实施，将进一步推动预算绩效管理从“重分配”向“重绩效”转变，促进财政资金使用更加高效、规范、透明，助力经济社会高质量发展。