【残保金2023年计算公式】残疾人保障金（简称“残保金”）是国家为保障残疾人合法权益、促进残疾人就业而设立的一项政策性基金。用人单位需根据其职工人数和残疾人比例，缴纳一定金额的残保金。2023年，残保金的征收标准和计算方式有所调整，以下是对2023年残保金计算公式的总结与说明。

一、残保金的基本概念

残保金是指用人单位未按照规定比例安排残疾人就业时，需向残疾人就业服务机构缴纳的补偿性资金。其目的是通过经济手段促使企业积极吸纳残疾人就业，提高残疾人的社会参与度和生活质量。

二、2023年残保金的计算公式

残保金的计算公式如下：

$$

\text{应缴残保金} = (\text{单位在职职工人数} \times \text{比例}) - \text{已安排残疾人人数} \times \text{上年度当地职工平均工资}

$$

其中：

- 单位在职职工人数：指企业在职的全部员工数量，包括正式工、合同工等。

- 比例：各地规定的残疾人就业比例，通常为1.5%或2%，具体以地方政策为准。

- 已安排残疾人人数：指单位实际安排的残疾人就业人数。

- 上年度当地职工平均工资：指所在地上年度职工月平均工资，按年度计算。

三、残保金的征收标准

四、残保金的减免政策（2023年）

2023年，部分地区的残保金政策进行了优化，主要包括：

- 小微企业减免：对年应纳税所得额不超过300万元的小型微利企业，可享受残保金减免政策。

- 新办企业优惠：新成立的企业在开业初期，可适当降低残保金缴纳比例。

- 残疾人集中就业单位：如福利企业、盲人按摩机构等，可享受残保金减免或免征政策。

五、残保金的使用方向

残保金主要用于以下几个方面：

- 支持残疾人职业培训和教育；

- 建设残疾人就业服务设施；

- 补助残疾人创业项目；

- 支付残疾人就业服务机构的运营费用。

六、2023年残保金计算示例

假设某公司2022年在职职工人数为100人，当地规定的残疾人就业比例为1.5%，上年度当地职工月平均工资为7000元，该公司当年实际安排了1名残疾人就业。

则：

$$

\text{应缴残保金} = (100 \times 1.5\%) - 1 = 1.5 - 1 = 0.5 \text{人}

$$

$$

\text{应缴金额} = 0.5 \times 7000 = 3500 \text{元/月}

$$

按年计算为：3500 × 12 = 42,000元

七、注意事项

1. 各地政策可能略有不同，建议企业及时关注当地人社局或税务局发布的最新通知。

2. 企业应定期核查自身残疾人就业情况，避免因未达标而产生额外费用。

3. 及时申报和缴纳残保金，有助于提升企业社会责任形象。

总结

2023年残保金的计算主要依据企业职工人数、残疾人比例及当地平均工资水平，企业应根据自身实际情况合理安排残疾人就业，以减少不必要的经济负担。同时，了解并利用好相关政策，有助于企业更好地履行社会责任，实现可持续发展。

以上内容为2023年残保金计算的总结与参考，供企业及相关人员查阅使用。

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