【终止劳动合同】在劳动关系中，劳动合同的终止是劳动者与用人单位之间关系结束的重要环节。无论是因合同期满、协商一致解除，还是因劳动者严重违反规章制度等原因导致的解除，都需遵循相关法律法规，确保程序合法、内容明确。
以下是对“终止劳动合同”相关内容的总结，并以表格形式进行展示。
一、终止劳动合同的类型
| 类型 | 定义 | 法律依据 |
| 合同到期终止 | 劳动合同期满，双方未续签合同 | 《劳动合同法》第四十四条 |
| 协商一致解除 | 双方协商一致，提前解除劳动合同 | 《劳动合同法》第三十六条 |
| 劳动者单方解除 | 劳动者因个人原因提出辞职 | 《劳动合同法》第三十七条 |
| 用人单位单方解除 | 用人单位因劳动者不符合录用条件、严重违纪等情形解除合同 | 《劳动合同法》第三十九条 |
| 经济性裁员 | 用人单位因经营困难或结构调整，依法进行裁员 | 《劳动合同法》第四十一条 |
二、终止劳动合同的注意事项
1. 书面通知：无论哪种方式终止合同，均应以书面形式通知对方。
2. 经济补偿：根据法律规定，部分情况下用人单位需支付经济补偿。
3. 办理手续：包括工作交接、社保转移、档案转递等。
4. 保留证据：保存好终止合同的相关文件，以便日后如有争议可作为依据。
三、终止劳动合同的法律程序
| 步骤 | 内容 |
| 1. 提前通知 | 根据法律规定提前通知对方（如劳动者提前30日通知） |
| 2. 办理离职手续 | 包括工作交接、财务结算、出具离职证明等 |
| 3. 社保处理 | 停止缴纳社保并办理转移手续 |
| 4. 档案管理 | 将个人档案移交至人才市场或新单位 |
四、常见问题解答
| 问题 | 回答 |
| 劳动者可以随时辞职吗？ | 可以，但需提前30日书面通知；试用期内提前3日即可 |
| 用人单位可以随意解除合同吗？ | 不可以，必须符合法定情形，否则可能构成违法解除 |
| 终止合同后是否需要支付补偿？ | 视情况而定，如因用人单位原因解除合同，通常需支付补偿 |
| 离职证明有什么作用？ | 是劳动者后续求职的重要材料，证明其曾就职于该单位 |
总结
终止劳动合同是一个涉及法律程序和实际操作的复杂过程。无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解相关法律规定，确保合法合规地完成合同终止流程。同时，保持良好的沟通和记录，有助于减少纠纷，维护双方合法权益。
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