【什么情形予以辞退】在劳动关系中，用人单位依法对员工进行辞退，通常需要符合法定条件。不同国家和地区对此有不同规定，但大多数地区都明确了用人单位可以合法辞退员工的情形。以下是对“什么情形予以辞退”的总结，并以表格形式清晰展示。

一、

根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在特定情况下可以依法解除与员工的劳动合同，即予以辞退。这些情形主要包括：

1. 试用期不符合录用条件：员工在试用期内被证明不符合岗位要求，用人单位可以解除合同。

2. 严重违反规章制度：如旷工、盗窃、严重失职等行为，构成重大过失或违纪。

3. 严重失职或营私舞弊：给单位造成重大损失的行为。

4. 同时与其他单位建立劳动关系：影响本单位工作，且经提醒仍不改正。

5. 因病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作：且无法安排其他合适工作的。

6. 不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任。

7. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：导致合同无法履行，双方协商不成。

8. 经济性裁员：企业因经营困难、结构调整等原因，需裁减人员。

以上情形均需符合法律程序，如提前通知、支付经济补偿等，否则可能构成违法解除劳动合同。

二、表格：予以辞退的情形一览

三、注意事项

- 辞退必须基于合法、合理、公正的原则；

- 必须保留相关证据，如考勤记录、绩效评估、规章制度文件等；

- 用人单位应依法履行通知义务和经济补偿义务；

- 员工如有异议，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

通过上述内容可以看出，“什么情形予以辞退”并非随意决定，而是有明确的法律框架作为支撑。用人单位在操作过程中应严格遵守法律规定，避免因程序不当引发法律风险。

以上就是【什么情形予以辞退】相关内容，希望对您有所帮助。