【劳动保护用品管理制度】为保障员工在工作过程中的安全与健康，有效预防和减少职业伤害及职业病的发生，企业应建立健全的劳动保护用品管理制度。该制度旨在规范劳动防护用品的采购、发放、使用、维护及报废等环节，确保各项防护措施落实到位，提升整体安全生产水平。

一、适用范围

本制度适用于公司内所有部门及全体员工，包括正式员工、临时用工人员以及外来作业人员。凡涉及生产、施工、仓储、运输等各类作业岗位，均需根据岗位风险特点配备相应的劳动保护用品。

二、管理职责

1. 安全管理部门负责制定和更新劳动保护用品的选用标准，并监督执行情况。

2. 人力资源部门负责劳动保护用品的采购与发放，确保物资及时到位。

3. 各部门负责人应配合做好本部门员工的劳动保护用品使用培训与日常检查工作。

4. 员工应自觉遵守相关管理规定，正确佩戴和使用劳动保护用品，发现问题及时上报。

三、劳动保护用品分类

根据作业性质和风险等级，劳动保护用品可分为以下几类：

- 一般性防护用品：如工作服、手套、安全帽、护目镜等；

- 特殊防护用品：如防毒面具、绝缘鞋、防尘口罩、耳塞等；

- 高危作业专用防护装备：如高空作业安全带、焊接面罩、耐高温手套等。

四、采购与发放

1. 劳动保护用品的采购应遵循“质量优先、符合标准、经济实用”的原则。

2. 采购前需进行市场调研，选择具备资质的供应商，确保产品符合国家或行业标准。

3. 发放时应根据岗位需求进行合理分配，避免浪费或不足。

4. 新入职员工应在上岗前完成劳动保护用品的领取与使用培训。

五、使用与维护

1. 员工应按照操作规程正确佩戴和使用劳动保护用品，不得擅自更改或弃用。

2. 使用过程中如发现破损、老化或失效等情况，应及时更换。

3. 部门应定期对劳动保护用品进行检查和维护，确保其性能良好。

4. 对于可重复使用的防护用品，应建立登记制度，明确责任人和使用周期。

六、报废与回收

1. 劳动保护用品达到使用寿命或损坏无法修复时，应按规定进行报废处理。

2. 报废物品应集中收集，统一由专人负责销毁或回收，防止流入市场造成安全隐患。

3. 对于可回收再利用的物品，应建立回收机制，提高资源利用率。

七、培训与考核

1. 定期组织员工开展劳动保护用品使用培训，提升安全意识和操作技能。

2. 将劳动保护用品的使用纳入安全考核体系，作为绩效评估的重要内容之一。

3. 对未按要求使用或违规操作的行为，视情节轻重给予相应处罚。

八、附则

本制度自发布之日起实施，由公司安全管理部门负责解释和修订。各部门应结合实际情况，细化执行方案，确保制度落地见效。

通过科学合理的劳动保护用品管理制度，不仅能够有效降低安全事故的发生率，还能增强员工的安全感和归属感，为企业可持续发展提供坚实保障。