【值班管理制度】为规范单位内部的值班工作，确保各项工作有序、高效运行，提升突发事件应对能力，保障员工与财产安全，特制定本《值班管理制度》。该制度适用于公司全体员工，涵盖日常值班、节假日值班及应急值班等各类情况。

一、值班职责

值班人员应严格履行岗位职责，认真做好值班记录，及时处理各类事务，并保持与相关负责人之间的信息沟通。值班期间不得擅自离岗、脱岗或从事与值班无关的活动。对于突发情况，应第一时间上报并协助处理，确保问题得到妥善解决。

二、值班安排

1. 各部门应根据实际工作需要，合理安排值班人员，确保值班工作覆盖全天候。

2. 值班表由人力资源部统一制定并提前公布，值班人员应按时到岗，不得无故缺席。

3. 如因特殊情况无法值班，需提前向主管领导申请调班，并报备人事部门备案。

三、值班纪律

1. 值班人员应遵守公司规章制度，保持良好的职业操守。

2. 严禁在值班期间饮酒、打牌、玩游戏等影响工作的行为。

3. 值班期间应保持通讯畅通，确保紧急情况下能够迅速响应。

四、值班交接

1. 每日值班结束前，应做好工作交接，包括未完成事项、待处理问题等。

2. 接班人员应认真查看值班记录，了解当前工作状态，确保工作连续性。

3. 交接过程中如发现问题，应及时反馈并协调处理。

五、值班考核

1. 公司将定期对值班情况进行检查，对表现优秀的值班人员给予表扬和奖励。

2. 对于违反值班纪律、造成不良影响的行为，将依据相关规定进行处理，情节严重的将追究责任。

六、附则

本制度自发布之日起施行，由公司人事部门负责解释和修订。各部门应结合实际情况，认真贯彻落实本制度，共同维护良好的工作秩序和管理环境。

通过严格执行《值班管理制度》，有助于提高工作效率、增强团队协作意识，为公司的稳定发展提供有力保障。