为了进一步规范公司内部员工的请假与休假管理流程，提高工作效率并保障员工的合法权益，公司特制定本《公司员工请假休假管理新版制度》。本制度旨在明确各类假期的申请条件、审批流程及注意事项，确保全体员工在享受合理休息的同时，不影响公司的正常运营。

一、适用范围

本制度适用于公司所有正式员工及试用期员工，无论其职位高低或工作年限长短。

二、假期类型

1. 年假：根据员工的工作年限，每年可享有一定天数的带薪年假。

2. 病假：因身体不适需就医治疗时可申请病假，需提供医院证明。

3. 事假：处理个人紧急事务时可申请的事假，需提前申请并获得批准。

4. 婚假：符合法定结婚年龄的员工可享受婚假，具体天数按国家规定执行。

5. 产假/陪产假：女性员工生育期间可享受产假，男性员工也可享受陪产假。

6. 丧假：直系亲属去世时可申请丧假，需提供相关证明。

7. 其他假期：如探亲假、哺乳假等，按照国家和地方政策执行。

三、假期申请流程

1. 提前申请：除突发情况外，员工需至少提前3个工作日提交请假申请，并注明请假类型、起止日期及理由。

2. 部门审批：请假申请需经直接上级主管审核同意后方可生效。

3. 人力资源备案：审批通过后，员工需将请假单提交至人力资源部备案，以便后续跟踪和统计。

四、特殊情况处理

1. 紧急情况：如遇突发事件无法提前申请，员工需第一时间通过电话或其他方式通知上级主管，并在事后补交书面申请。

2. 累计天数限制：每位员工每年的各类假期总天数不得超过公司规定的上限。

五、违规处理

对于未按规定履行请假手续或擅自离岗的员工，公司将视情节轻重给予警告、扣发工资甚至解除劳动合同的处罚。

六、附则

本制度自发布之日起施行，原相关规章制度同时废止。如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。

希望通过本制度的实施，能够更好地维护公司与员工之间的和谐关系，促进企业持续健康发展。全体员工应严格遵守本制度的各项规定，共同营造一个公平、公正的工作环境。

以上为《公司员工请假休假管理新版制度》的主要内容，希望各位同事认真阅读并遵照执行。如有疑问，请及时联系人力资源部。感谢大家的理解与支持！