在当前的组织管理中，“一岗双责”是一项重要的工作原则，要求领导干部在履行本职岗位职责的同时，也要对所在部门或单位的党风廉政建设负责。这一制度旨在加强党的领导，确保各级干部既能高效完成业务工作，又能严格遵守党纪国法。然而，在实际操作过程中，仍存在一些问题需要引起重视。

首先，部分班子成员对“一岗双责”的认识不够深入。他们可能认为自己的主要任务是完成业务目标，而忽视了党风廉政建设的重要性。这种观念上的偏差导致他们在工作中缺乏主动性和责任感，未能将党风廉政建设与业务工作有机结合。

其次，一些班子成员在落实“一岗双责”时存在形式主义倾向。他们可能会走过场，召开会议、签署责任书等表面功夫做得很好，但实际上并没有真正投入到党风廉政建设的具体实践中。这种做法不仅无法起到应有的效果，还可能助长不良风气。

再者，监督机制的不完善也是一个不容忽视的问题。虽然有相关的规章制度和检查考核机制，但在执行过程中往往流于形式，缺乏有效的监督手段。这使得一些班子成员有机可乘，利用职务之便谋取私利，损害了组织的整体利益。

针对上述问题，建议采取以下措施加以改进：

一是加强对“一岗双责”理念的宣传教育，提高班子成员的思想认识。通过举办培训班、专题讲座等形式，让班子成员深刻理解“一岗双责”的内涵及其重要性，增强他们的使命感和责任感。

二是建立健全科学合理的考核评价体系。将党风廉政建设纳入绩效考核指标体系，明确具体的标准和要求，并结合实际情况进行动态调整，以确保考核结果的客观公正。

三是强化监督检查力度，形成强有力的震慑作用。定期开展专项检查活动，及时发现并纠正存在的问题；同时鼓励群众参与监督，拓宽举报渠道，营造风清气正的良好氛围。

总之，“一岗双责”是一项长期艰巨的任务，需要全体成员共同努力才能取得实效。只有不断总结经验教训，不断完善工作机制，才能更好地推动党风廉政建设和经济社会发展齐头并进。