为了进一步规范单位内部管理，提高工作效率，维护正常的工作秩序，结合本单位实际情况，特制定本考勤管理制度。希望全体员工认真遵守，共同营造一个和谐、有序的工作环境。

一、工作时间规定

1. 本单位实行标准工时制，具体上下班时间为上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。如有特殊情况需要调整工作时间，需提前向部门负责人申请并获得批准。

2. 员工应按时到岗，不得无故迟到或早退。如遇特殊情况无法按时到岗，需提前请假，并填写请假单提交给部门主管审批。

二、请假制度

1. 员工因病或其他原因不能到岗工作的，需提前申请请假。请假分为事假、病假、婚假、产假等类型。

2. 请假三天以内（含三天）由部门负责人审批；超过三天需经单位领导批准。未经批准擅自离岗者视为旷工处理。

3. 病假需提供医院开具的相关证明材料，否则按事假处理。

三、考勤记录与检查

1. 单位采用电子打卡系统进行考勤记录。员工每天上下班均需刷卡签到签退。

2. 各部门负责人负责监督本部门员工的出勤情况，定期汇总上报人力资源部。

3. 对于发现的异常考勤现象（如迟到、早退、缺勤等），应及时核实原因并向人力资源部报告。

四、奖惩措施

1. 对于表现优秀的员工，在年度考核中给予表彰奖励；对于违反考勤规定的员工，视情节轻重给予批评教育直至纪律处分。

2. 连续三个月内累计旷工达五天以上者，视为严重违反劳动纪律，单位有权解除劳动合同。

五、其他事项

1. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定同时废止。

2. 如有未尽事宜，由人力资源部负责解释说明。

以上就是我们单位关于考勤管理的具体规定，请大家严格遵守，共同努力打造一支高效团结的团队！

通过上述内容可以看出，该考勤管理制度涵盖了从工作时间安排到请假流程再到奖惩机制等多个方面，旨在确保单位各项业务顺利开展的同时也充分保障了员工权益。希望大家能够理解并积极配合执行，让我们一起为建设更加美好的工作氛围而努力！