【在编教师辞职手续办理】在编教师属于事业单位编制人员，其辞职流程与普通企业员工有所不同，需按照国家及地方相关人事管理规定进行。以下是针对在编教师辞职手续的详细办理流程总结。
一、辞职手续办理流程总结
1. 提出辞职申请
在编教师需向所在学校或教育主管部门提交书面辞职申请，说明辞职原因，并附上个人身份证明等相关材料。
2. 单位审核
学校或主管单位对辞职申请进行初步审核，确认是否符合辞职条件，如服务期未满、是否有违约责任等。
3. 人事部门审批
审核通过后，由教育局或人社局等人事主管部门进行最终审批，确定是否同意辞职。
4. 办理离职手续
包括档案转移、社保停缴、公积金账户处理、工资结算等事项。
5. 档案转出
毕业生档案一般由学校或教育局统一管理，辞职后需将档案转至人才市场或新工作单位。
6. 解除聘用合同
办理完所有手续后，正式解除与原单位的聘用关系。
二、在编教师辞职所需材料清单
| 序号 | 材料名称 | 说明 |
| 1 | 书面辞职申请 | 需本人签字，注明辞职原因 |
| 2 | 身份证复印件 | 用于身份核实 |
| 3 | 教师资格证 | 证明教师身份 |
| 4 | 编制证明 | 证明为在编教师 |
| 5 | 工资结算单 | 结算在职期间工资 |
| 6 | 社保和公积金缴纳记录 | 用于后续转移 |
| 7 | 人事调动函（如有） | 若有调岗或调动情况需提供 |
三、注意事项
- 服务期限制：部分教师因签订服务协议，需在服务期内辞职，可能需支付违约金。
- 档案管理：辞职后档案必须及时转出，避免影响今后就业或升学。
- 社保衔接：辞职后应及时办理社保停缴及转移手续，确保权益不受损。
- 政策差异：不同地区、不同单位可能有不同规定，建议提前咨询当地教育局或人事部门。
四、总结
在编教师辞职是一项较为复杂的程序，涉及多个环节和部门。教师在决定辞职前，应充分了解相关政策和流程，准备好相关材料，确保手续办理顺利。同时，注意保留好各类凭证，以便后续使用。
以上就是【在编教师辞职手续办理】相关内容，希望对您有所帮助。
