【涉密人员离岗离职应怎样】涉密人员在工作中承担着重要的保密责任，一旦发生泄密事件，将对国家安全和单位利益造成严重损害。因此，涉密人员在离岗或离职时，必须严格按照相关规定进行管理与操作，确保信息安全。以下是针对“涉密人员离岗离职应怎样”的总结内容。
一、离岗离职前的准备工作
1. 签署保密承诺书
离职前需签署《保密承诺书》，明确其在任职期间所接触的国家秘密信息，并承诺在离职后继续履行保密义务。
2. 清退涉密载体
所有涉密文件、资料、电子设备（如U盘、硬盘、笔记本电脑等）必须按规定清退，不得私自带走或销毁。
3. 办理交接手续
涉密工作内容、权限、账号密码等需进行详细交接，确保工作连续性，防止信息流失。
4. 接受保密教育
在离岗前，应接受一次保密教育，强化保密意识，了解相关法律法规及后果。
二、离岗离职后的管理要求
1. 脱密期管理
根据涉密等级不同，设置相应的脱密期。一般为1至3年，期间不得从事与原岗位相关的涉密工作。
2. 定期回访与监督
单位应定期对离职人员进行回访，了解其是否遵守保密规定，是否有泄露行为。
3. 限制就业范围
涉密人员在脱密期内，不得进入与原单位业务相同或相近的单位工作，避免信息外流风险。
4. 法律追责机制
对于违反保密规定的离职人员，依法依规追究其责任，必要时移交司法机关处理。
三、常见问题与应对措施
| 问题 | 应对措施 |
| 离职人员未清退涉密资料 | 责令限期清退，情节严重的予以通报或处罚 |
| 离职后泄露国家秘密 | 追究法律责任，视情节给予行政处分或刑事处罚 |
| 离职人员擅自从事涉密工作 | 依法禁止其进入相关领域，加强监管 |
| 离职人员未签订保密承诺书 | 补签并进行保密教育，确保责任落实 |
四、总结
涉密人员离岗离职是一项涉及国家安全和单位利益的重要环节，必须严格依照法律法规和单位内部制度执行。从离岗前的准备到离职后的管理，每一个环节都不能疏忽。通过规范流程、加强监督、落实责任，能够有效防范泄密风险，保障国家秘密安全。
注：本文内容基于公开政策和实际管理经验整理，旨在提供参考。具体操作应以所在单位的保密管理制度为准。
