【解除劳动合同一次性补偿金】在劳动关系中，当用人单位与劳动者依法解除或终止劳动合同后，根据相关法律法规，用人单位可能需要向劳动者支付一定数额的经济补偿。其中，“解除劳动合同一次性补偿金”是较为常见的一种补偿形式，主要用于保障劳动者在失去工作后的基本生活需求。
以下是对“解除劳动合同一次性补偿金”的总结内容，结合相关法律依据和实际操作情况，以表格形式进行展示：
| 项目 | 内容说明 |
| 定义 | 解除劳动合同一次性补偿金是指用人单位在合法解除或终止劳动合同的情况下，按照法律规定向劳动者支付的一次性经济补偿。 |
| 适用情形 | - 用人单位提出解除劳动合同 - 劳动者因用人单位过错提出解除劳动合同 - 经济性裁员 - 合同到期不续签（部分地区有规定） |
| 计算方式 | 一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 |
| 工资基数 | 通常以劳动者解除合同前12个月的平均工资为基数，包括基本工资、奖金、津贴等。 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条 |
| 免税政策 | 根据国家税务总局相关规定，部分地区的解除劳动合同补偿金可享受个人所得税免税政策（具体以当地政策为准）。 |
| 注意事项 | - 补偿金额需明确写入解除协议 - 避免口头承诺，应签订书面协议 - 如对补偿金额有异议，可申请劳动仲裁 |
总结：
解除劳动合同一次性补偿金是劳动者在离职时依法享有的权益之一，其计算和发放需严格依照《劳动合同法》及相关法规执行。用人单位在操作过程中应确保程序合法、金额准确，并与劳动者充分沟通，避免后续纠纷。劳动者也应了解自身权利，必要时通过法律途径维护合法权益。
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