【企业中的工会主要是做什么的】在企业中，工会是一个重要的组织机构，主要代表员工的利益，促进劳资关系的和谐发展。它不仅是员工表达诉求的平台，也是维护员工权益、推动企业发展的重要力量。下面将对工会的主要职责进行总结，并以表格形式清晰展示。
一、工会的主要职责总结
1. 维护员工合法权益
工会代表员工与企业进行协商，确保员工的工资、福利、工作条件等符合国家法律法规和劳动合同的规定。
2. 参与企业管理
工会可以参与企业规章制度的制定、劳动保护措施的落实以及员工培训计划的制定，推动企业民主管理。
3. 调解劳资纠纷
在员工与企业之间发生矛盾时，工会充当调解人，帮助双方达成共识，避免冲突升级。
4. 组织员工活动
工会经常组织文体、教育、福利类活动，增强员工凝聚力，提升员工归属感和幸福感。
5. 开展职工教育与培训
工会协助企业对员工进行职业技能培训、法律知识普及等，提高员工整体素质。
6. 监督企业履行社会责任
工会关注企业在环境保护、安全生产、员工健康等方面的表现，推动企业承担更多社会责任。
7. 反映员工意见和建议
工会是员工与管理层之间的桥梁，负责收集并向上级反映员工的意见和建议。
二、企业工会主要职能一览表
| 序号 | 职能名称 | 主要内容说明 |
| 1 | 维护员工权益 | 保障员工工资、福利、工作环境等合法权益，防止侵权行为发生。 |
| 2 | 参与企业管理 | 参与企业制度制定、劳动保护措施及员工培训计划，推动民主管理。 |
| 3 | 调解劳资纠纷 | 协调员工与企业之间的矛盾，促进双方沟通与合作，避免冲突扩大。 |
| 4 | 组织员工活动 | 策划文化、体育、教育等活动，增强员工团队意识和归属感。 |
| 5 | 职工教育与培训 | 提供技能培训、法律知识普及等，提升员工综合素质和职业能力。 |
| 6 | 监督企业责任 | 关注企业环保、安全、健康等社会表现，推动企业履行社会责任。 |
| 7 | 反映员工诉求 | 收集员工意见并反馈给管理层，成为员工与企业之间的沟通桥梁。 |
通过以上内容可以看出，工会在企业中扮演着多重角色，既是员工的“代言人”，也是企业发展的“助力者”。它在维护员工利益、促进企业稳定发展方面发挥着不可替代的作用。
