【计提工资会计分录怎么做】在企业的日常财务处理中，计提工资是一项非常基础且重要的工作。计提工资是指企业根据员工的工资标准和考勤情况，预先将应支付给员工的工资费用计入当期成本或费用，但尚未实际发放的过程。正确的会计分录不仅有助于企业准确核算成本，还能确保财务报表的真实性和合规性。
一、计提工资的基本概念
计提工资是按照权责发生制的原则进行的，即使工资尚未支付，只要员工已经提供了劳动，企业就需要确认相应的工资费用。这一过程通常发生在每月末，根据员工的工资表进行账务处理。
二、计提工资的会计分录
以下是计提工资时常见的会计分录：
| 科目名称 | 借方金额（元） | 贷方金额（元） | 说明 |
| 管理费用 | 5,000 | 其他管理人员工资 | |
| 销售费用 | 3,000 | 销售人员工资 | |
| 制造费用 | 10,000 | 生产工人工资 | |
| 应付职工薪酬 | 18,000 | 计提的总工资金额 |
说明：
- “管理费用”、“销售费用”、“制造费用”等科目用于归集不同部门的工资支出。
- “应付职工薪酬”是负债类科目，表示企业应付未付的工资总额。
三、注意事项
1. 工资明细要准确：必须根据实际出勤情况、岗位级别、基本工资、津贴等项目进行计算。
2. 区分工资与福利：部分企业会将社保、公积金等作为“应付职工薪酬”的一部分，需单独列示。
3. 税务处理：计提工资后，还需考虑个税代扣、社保缴纳等问题，确保符合当地税务规定。
4. 及时调整：如遇工资变动、离职等情况，应及时调整计提金额，避免账实不符。
四、总结
计提工资是企业财务管理中的常规操作，合理的会计分录能够真实反映企业的用工成本，也为后续发放工资、税务申报等提供依据。通过规范的账务处理，企业可以更好地控制成本、提高财务透明度，并为决策提供可靠的数据支持。
附：计提工资流程图（简略）
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员工工资数据 → 核对与汇总 → 分配至各费用科目 → 计提工资 → 登记应付职工薪酬
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