【计提本月职工工资会计分录怎么写】在企业日常的财务处理中，计提职工工资是一项常见的会计操作。正确地进行工资计提，有助于准确反映企业的成本费用和负债情况。本文将对“计提本月职工工资会计分录怎么写”这一问题进行总结，并通过表格形式清晰展示相关会计分录。
一、计提职工工资的基本概念
计提职工工资是指企业在每月根据员工的实际工作时间、工资标准等计算出应支付给员工的工资，并将其计入当期的成本或费用，同时确认相应的应付职工薪酬负债。这一过程体现了权责发生制的原则。
二、计提职工工资的会计分录
在实际操作中，计提职工工资通常涉及以下几个会计科目：
- 管理费用 / 销售费用 / 生产成本 / 制造费用：用于归集工资费用
- 应付职工薪酬：记录企业应支付但尚未支付的工资总额
1. 计提工资时的分录如下：
| 会计科目 | 借方金额（元） | 贷方金额（元） |
| 管理费用/销售费用/生产成本 | X | |
| 应付职工薪酬 | X |
> 注：X 表示具体金额，根据企业实际情况填写。
2. 实际发放工资时的分录如下：
| 会计科目 | 借方金额（元） | 贷方金额（元） |
| 应付职工薪酬 | X | |
| 银行存款/库存现金 | X |
三、注意事项
1. 工资构成：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，需按实际发生额进行计提。
2. 个税与社保：在计提工资时，还应考虑代扣个税及社保部分，这部分通常作为“应交税费”或“其他应付款”处理。
3. 部门归属：不同部门的工资应分别计入相应的费用科目，如管理部门计入“管理费用”，销售人员计入“销售费用”等。
4. 工资发放时间：若工资在次月发放，则应在本月计提，次月支付。
四、总结
| 项目 | 内容说明 |
| 计提目的 | 反映当期工资费用及应付职工薪酬 |
| 常见科目 | 管理费用、销售费用、生产成本、应付职工薪酬 |
| 分录结构 | 借：费用类科目；贷：应付职工薪酬 |
| 发放时分录 | 借：应付职工薪酬；贷：银行存款或库存现金 |
| 注意事项 | 工资构成、个税社保、部门归属、发放时间 |
通过以上内容可以看出，计提职工工资的会计分录并不复杂，但需要根据企业的具体情况合理分类并准确核算。掌握好这一流程，有助于提升企业财务管理的规范性和准确性。
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