【中国劳动关系学院都有哪些系】中国劳动关系学院是一所以劳动关系、人力资源管理、社会保障等专业为特色的高校，隶属于中华全国总工会。学校在长期的发展过程中，逐步形成了以社会科学为主、多学科协调发展的办学格局。为了帮助读者更清晰地了解该校的院系设置，本文将对学校的系别进行简要总结，并通过表格形式直观展示。
一、学校简介
中国劳动关系学院成立于1954年，前身为中华全国总工会干部学校，后历经多次调整与合并，于2004年正式升格为本科院校。学校以培养适应新时代劳动关系发展需要的应用型人才为目标，注重理论与实践相结合，强调学生的综合素质和职业能力。
二、主要院系设置
中国劳动关系学院目前设有多个教学单位，涵盖社会学、经济学、管理学、法学等多个学科领域。以下是该校的主要院系情况：
| 序号 | 系别名称 | 主要专业方向 | 专业特色 |
| 1 | 劳动关系学院 | 劳动关系、人力资源管理、社会保障 | 侧重劳动法律、劳动政策研究 |
| 2 | 公共管理学院 | 行政管理、公共事业管理 | 强调政府与社会组织管理能力培养 |
| 3 | 经济学院 | 经济学、国际经济与贸易 | 注重宏观经济分析与政策研究 |
| 4 | 法学院 | 法学、劳动法 | 以劳动法为核心，兼顾民商法等基础法律 |
| 5 | 社会工作学院 | 社会工作、社会学 | 培养社会服务与社会治理人才 |
| 6 | 人文学院 | 汉语言文学、新闻学 | 强调文化传播与新闻实务能力 |
| 7 | 外国语学院 | 英语、日语 | 注重外语应用与跨文化交流能力 |
| 8 | 计算机科学与技术学院 | 计算机科学与技术、信息管理 | 结合信息技术与管理类课程 |
| 9 | 艺术学院 | 视觉传达设计、音乐表演 | 培养艺术创作与传播人才 |
三、总结
中国劳动关系学院在专业设置上紧密结合国家和社会发展的需求，尤其在劳动关系、人力资源、社会保障等领域具有较强的学科优势。各学院在教学中注重理论与实践的结合，致力于培养具有社会责任感和专业素养的高素质人才。
如需进一步了解某个院系的具体课程设置或招生信息，建议访问学校官网或咨询相关招生部门。
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