【劳务派遣有特殊工种吗】在实际用工过程中，很多劳动者对“劳务派遣”与“特殊工种”的关系存在疑问。本文将围绕“劳务派遣有特殊工种吗”这一问题进行总结，并通过表格形式清晰展示相关内容。
一、
劳务派遣是一种由第三方人力资源公司与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派往用工单位从事劳动的用工方式。根据我国相关法律法规，特殊工种是指在劳动过程中对身体素质、技术能力或安全要求较高的岗位，如高空作业、井下作业、高温作业等。
劳务派遣单位在安排劳动者从事特殊工种时，必须遵守国家关于特殊工种的相关规定，包括但不限于：工作时间、劳动保护、保险待遇等。同时，用工单位也需承担相应的安全管理责任。
因此，劳务派遣中确实可以存在特殊工种，但其安排和管理必须符合国家法律及行业规范。
二、表格对比说明
| 项目 | 内容说明 |
| 劳务派遣定义 | 劳务派遣是指由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派往用工单位工作的用工形式。 |
| 特殊工种定义 | 特殊工种是指对劳动者身体条件、技能水平或工作环境有较高要求的岗位，如高空作业、井下作业、电工作业等。 |
| 劳务派遣是否可安排特殊工种 | 可以，但需符合国家相关规定。 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》等。 |
| 劳务派遣单位责任 | 负责与劳动者签订合同、支付工资、缴纳社保，并确保劳动者具备从事特殊工种的资格。 |
| 用工单位责任 | 提供符合安全标准的工作环境，配备必要的劳动保护用品，并对劳动者进行岗前培训。 |
| 劳动者权益保障 | 包括但不限于工伤保险、职业病防护、合理工时等。 |
三、结语
综上所述，劳务派遣中是可以存在特殊工种的，但必须依法依规进行安排和管理。无论是劳务派遣单位还是用工单位，都应切实履行各自的责任，保障劳动者的合法权益和工作安全。劳动者在选择劳务派遣岗位时，也应充分了解岗位性质和相关法律规定，避免因信息不对称而影响自身权益。
