【公司帐上收到社保局发放给员工的生育津贴怎么做分录】当公司账户收到由社保局直接发放给员工的生育津贴时，这笔款项并非公司自身的收入，而是属于员工应得的福利。因此，在会计处理上需要特别注意，避免将此类款项误入公司收入科目。
一、会计处理原则
1. 生育津贴不属于公司收入：该笔款项是社保局根据国家政策对员工生育期间的一种补助，最终归属员工个人。
2. 公司仅作为代收代发单位：公司在收到后应尽快转交给员工，并在账务处理中体现为“其他应付款”或“应付职工薪酬”等过渡科目。
3. 不涉及增值税和企业所得税：由于该款项不属于公司经营性收入，一般不计入应税所得。
二、会计分录示例
| 会计科目 | 借方金额（元） | 贷方金额（元） | 说明 |
| 银行存款 | ××× | 收到社保局拨付的生育津贴 | |
| 其他应付款——生育津贴 | ××× | 暂挂待支付给员工 | |
| 其他应付款——生育津贴 | ××× | 将款项支付给员工 | |
| 应付职工薪酬 | ××× | 或通过工资发放渠道支付 |
> 注：具体科目可根据公司财务制度调整，如使用“应付职工薪酬”代替“其他应付款”。
三、注意事项
1. 及时转交员工：公司应在收到款项后第一时间发放至员工个人账户，避免长期挂账。
2. 保留相关凭证：包括社保局的拨款通知、员工领取记录等，以备审计或税务检查。
3. 避免混淆科目：不要将生育津贴计入“营业收入”或“其他业务收入”，以免引起税务风险。
四、总结
公司收到社保局发放的生育津贴，本质上是代为接收并转交员工的款项，不应视为公司收入。会计处理上应通过“其他应付款”或“应付职工薪酬”科目进行核算，确保账务清晰合规。同时，需注意及时转付员工，并保留完整凭证，以符合财务规范和税务要求。
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