【工商银行招聘考试要考什么】在应聘中国工商银行的过程中，考生需要通过一系列的笔试和面试环节。其中，笔试是筛选人才的重要环节，内容涵盖多个方面，主要包括职业能力测试、英语水平测试以及专业知识等。以下是对“工商银行招聘考试要考什么”的详细总结。
一、考试内容概述
工商银行招聘考试通常分为以下几个部分：
1. 职业能力测试（行测）
2. 英语水平测试
3. 专业科目测试
4. 综合素质面试
不同岗位可能对考试内容有所侧重，例如管理类、技术类或柜员类岗位可能会有不同的考察重点。
二、具体考试内容一览表
| 考试模块 | 考试形式 | 考察内容 | 分值占比 | 备注 |
| 职业能力测试 | 单项选择题 | 数学运算、逻辑推理、资料分析、言语理解 | 约40% | 常见于综合类岗位 |
| 英语水平测试 | 单项选择题 | 完形填空、阅读理解、词汇与语法 | 约15% | 部分岗位有要求 |
| 专业科目测试 | 单项选择题 | 金融、经济、会计、法律等相关知识 | 约30% | 根据岗位类型不同而变化 |
| 综合素质面试 | 结构化/无领导小组 | 个人经历、应变能力、沟通表达、职业认知 | 约15% | 主要考察软技能和综合素质 |
三、备考建议
1. 职业能力测试：多做历年真题，熟悉题型和解题思路，提升逻辑思维和快速判断能力。
2. 英语水平测试：注重词汇积累和阅读训练，提高理解速度和准确率。
3. 专业科目测试：根据所报岗位，有针对性地复习相关专业知识，如银行基础知识、金融政策等。
4. 面试准备：提前模拟常见问题，增强表达能力和临场应变能力。
四、总结
工商银行招聘考试内容全面，既考察考生的专业知识，也注重综合素质和实际应用能力。考生应结合自身情况，制定合理的复习计划，做到有的放矢，提高通过率。
工商银行招聘考试要考什么，不仅是一道选择题，更是一次全方位的能力考验。只有充分准备，才能在竞争中脱颖而出。
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