【什么是结构化面试和非结构化面试】在招聘过程中，面试是评估候选人能力与岗位匹配度的重要环节。根据面试流程的规范程度不同，可以将面试分为结构化面试和非结构化面试两种类型。两者各有特点，在实际应用中也各具优势。
以下是对这两种面试方式的总结与对比：
一、
结构化面试是一种标准化、程序化的面试方式，面试官会按照事先设定好的问题清单进行提问，并依据统一的评分标准对候选人的回答进行评估。这种方式强调公平性和一致性，适用于大规模招聘或需要快速筛选的场景。
非结构化面试则更加灵活，通常没有固定的提问顺序或评分标准。面试官可以根据现场情况自由发挥，深入探讨候选人的个人经历、思维方式等。这种形式更注重面试官的主观判断，适合对综合素质要求较高的职位。
总的来说，结构化面试更注重效率和公平性，而非结构化面试更注重深度和个性化评估。
二、表格对比
| 对比维度 | 结构化面试 | 非结构化面试 |
| 定义 | 按照固定问题清单进行的面试方式 | 没有固定问题，由面试官自由发挥的面试 |
| 流程规范性 | 高（流程统一） | 低（灵活多变） |
| 问题是否固定 | 是（提前设定） | 否（根据情况调整） |
| 评分标准 | 明确且统一 | 较为主观 |
| 适用场景 | 大规模招聘、标准化岗位 | 个性强、综合能力要求高的岗位 |
| 优点 | 公平、高效、便于比较 | 灵活、深入、能挖掘潜力 |
| 缺点 | 可能缺乏灵活性、难以深入考察 | 容易受面试官主观影响、评估不一致 |
| 典型例子 | 公务员考试面试、企业HR标准化面试 | 创业公司高管面试、创意类岗位面试 |
通过以上对比可以看出，结构化面试和非结构化面试各有优劣，企业在实际操作中可根据岗位性质、招聘规模以及评估目标选择合适的面试方式，或结合使用以达到最佳效果。
以上就是【什么是结构化面试和非结构化面试】相关内容，希望对您有所帮助。
