【党风廉政谈心谈话主要内容】党风廉政建设是加强党的自我革命、推进全面从严治党的重要抓手。在实际工作中，谈心谈话作为一种有效的沟通方式，被广泛应用于党风廉政建设中，旨在及时发现问题、纠正偏差、增强纪律意识和责任意识。以下是党风廉政谈心谈话的主要。
一、谈心谈话的主要内容
1. 思想动态了解
通过谈心谈话，了解党员干部的思想状况、政治立场和价值取向，确保其在思想上与党中央保持高度一致。
2. 工作履职情况反馈
了解干部在岗位职责履行中的表现，是否存在不作为、慢作为、乱作为等问题，促进履职尽责。
3. 廉洁自律情况检查
关注干部是否遵守廉洁从政的各项规定，是否存在违规违纪行为，如收受礼品礼金、滥用职权等。
4. 群众反映问题核实
对群众举报或反映的问题进行初步了解和核实，判断是否存在苗头性、倾向性问题。
5. 廉政风险提示
针对不同岗位的廉政风险点，提醒干部注意防范，增强风险防控意识。
6. 心理疏导与激励
对存在压力或情绪波动的干部进行心理疏导，鼓励其积极面对困难，保持良好心态。
7. 政策法规学习引导
引导干部认真学习党纪国法和相关规章制度，提高依法依规办事的自觉性。
8. 整改落实情况跟进
对已发现的问题进行跟踪问效，确保整改措施落实到位，防止问题反弹。
二、党风廉政谈心谈话主要内容汇总表
| 序号 | 谈话内容 | 内容说明 |
| 1 | 思想动态了解 | 掌握干部的思想状态和政治立场，确保与党中央保持一致 |
| 2 | 工作履职情况反馈 | 了解干部在岗位上的履职表现，防止不作为、慢作为现象 |
| 3 | 廉洁自律情况检查 | 检查干部是否遵守廉洁纪律，是否存在违规违纪行为 |
| 4 | 群众反映问题核实 | 核实群众举报或反映的问题，判断是否存在苗头性、倾向性问题 |
| 5 | 廉政风险提示 | 针对不同岗位的廉政风险点，提醒干部注意防范 |
| 6 | 心理疏导与激励 | 对有心理压力或情绪波动的干部进行疏导，增强其信心和责任感 |
| 7 | 政策法规学习引导 | 引导干部学习党纪国法，提升依法依规履职意识 |
| 8 | 整改落实情况跟进 | 对已发现问题进行跟踪，确保整改措施落实，防止问题反弹 |
三、结语
党风廉政谈心谈话不仅是组织了解干部、帮助干部成长的重要手段，更是推动全面从严治党向纵深发展的有效途径。通过定期开展谈心谈话，能够及时发现问题、解决问题，营造风清气正的政治生态，为实现高质量发展提供坚强的纪律保障。
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