近日，【2022三八妇女节不放假违法吗】引发关注。2022年三八妇女节是否放假，是很多女性关注的问题。根据我国相关法律法规，三八妇女节是国家规定的部分公民放假的节日，但并非全体公民都享有假期。因此，用人单位在安排员工休假时，需结合具体情况来执行。

以下是关于“2022三八妇女节不放假是否违法”的详细分析：

一、法律依据

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，三八妇女节（3月8日）是妇女的节日，部分女性职工可以享受半天假期。该规定适用于机关、团体和企事业单位的女性职工，但并不强制要求所有单位必须放假。

也就是说，三八妇女节不是全体公民的法定节假日，而是特定群体（女性职工）的节日，且通常为半天假期，而非全天。

二、是否放假由单位决定

由于三八妇女节不属于国家法定节假日，是否放假取决于用人单位的安排。如果单位没有安排放假，也不属于违法行为。但需要注意以下几点：

- 女性职工应享有半天休息时间：根据法律规定，女性职工在这一天应享有半天休息。

- 若单位未安排，可协商或通过工会反映：如果单位未依法安排，女性职工可以通过工会或劳动部门进行沟通或投诉。

三、总结对比

四、建议

对于女性职工来说，如果单位未安排三八妇女节的半天休息，可以向所在单位的工会或人力资源部门提出意见。如单位仍不给予合理安排，可向当地劳动监察部门举报，以维护自身合法权益。

总之，虽然三八妇女节不是全民放假的法定节假日，但作为女性职工的特殊节日，应当受到尊重和保障。单位在安排工作时也应考虑到这一点，体现对女性员工的关怀与支持。

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