据媒体报道，近日，【员工迟到早退制度】引发关注。为了规范公司员工的出勤行为，提升工作效率和团队纪律性，特制定本“员工迟到早退制度”。该制度旨在明确员工在上下班时间上的要求，强化考勤管理，确保工作秩序的正常运行。通过合理的奖惩机制，鼓励员工自觉遵守作息安排，营造积极向上的工作氛围。
一、制度目的
1. 明确员工上下班时间，保障工作秩序；
2. 提高员工的责任意识与时间观念；
3. 建立公平公正的考勤管理体系；
4. 促进公司整体运营效率的提升。
二、适用范围
本制度适用于公司所有正式员工，包括但不限于全职、兼职及临时用工人员。
三、迟到与早退定义
| 项目 | 定义 |
| 迟到 | 上班时间未按时到达岗位，超过规定时间视为迟到 |
| 早退 | 下班时间未按时结束工作，提前离开岗位视为早退 |
四、具体规定
| 项目 | 内容 |
| 上班时间 | 每日上班时间为上午8:30，迟到超过15分钟视为旷工 |
| 下班时间 | 每日下班时间为下午17:30，早退超过15分钟视为旷工 |
| 签到方式 | 实行指纹打卡或电子签到系统，不得代签或补签 |
| 特殊情况 | 因公外出或紧急事务需提前报备，经主管批准后可不计迟到早退 |
| 记录方式 | 考勤记录由人事部门统一管理，每月汇总并公示 |
五、奖惩措施
| 行为 | 处理方式 |
| 无迟到早退 | 绩效考核加分，年终评优优先考虑 |
| 迟到/早退一次 | 扣除当日工资的10% |
| 迟到/早退两次 | 扣除当日工资的20%，并书面警告 |
| 迟到/早退三次及以上 | 视为严重违纪，按公司相关规定处理，可能影响晋升或续聘 |
六、附则
1. 本制度自发布之日起执行，解释权归公司人力资源部所有；
2. 各部门负责人应加强对员工的日常管理，确保制度落实；
3. 员工如有异议，可通过正规渠道提出，由人事部门调查处理。
通过本制度的实施，公司将逐步建立起更加科学、规范的考勤管理体系，帮助员工养成良好的职业习惯，共同推动企业持续健康发展。
