【劳动仲裁申请书模板劳动仲裁申请书模板（格式）】在处理劳动争议时，劳动仲裁申请书是劳动者向劳动仲裁机构提出诉求的重要法律文书。一份规范、清晰的劳动仲裁申请书不仅能提高案件受理的效率，还能为后续的仲裁程序打下良好的基础。以下是一份劳动仲裁申请书的基本模板及格式说明，供参考使用。

一、劳动仲裁申请书基本结构

1. 申请人信息

包括申请人姓名、性别、出生日期、身份证号、联系方式、现住址等基本信息。

2. 被申请人信息

一般为用人单位名称、法定代表人或负责人、单位地址、联系电话等。

3. 仲裁请求

明确列出申请人希望仲裁机构支持的具体请求事项，例如：支付工资、赔偿金、经济补偿、违法解除赔偿等。

4. 事实与理由

简要陈述劳动关系的建立时间、工作内容、工资待遇、争议发生的原因及相关证据，说明为何认为被申请人存在违法行为。

5. 证据清单

列出所提交的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，并注明每项证据的名称和来源。

6. 申请人签名与日期

最后由申请人签字并注明提交日期。

二、劳动仲裁申请书格式要求

- 语言规范：应使用书面化语言，避免口语化表达，确保逻辑清晰、用词准确。

- 字数适中：内容不宜过长，但需涵盖必要信息，重点突出。

- 格式统一：建议使用A4纸张打印，字体为宋体或仿宋，字号为四号或小四，行距为1.5倍。

- 附件齐全：所有相关证据材料应作为附件附于申请书之后，并标注页码。

三、注意事项

- 申请劳动仲裁前，建议先通过协商、调解等方式解决争议，若无法达成一致再提起仲裁。

- 申请时效为自劳动争议发生之日起一年内，逾期可能影响仲裁受理。

- 如有法律援助需求，可向当地法律援助中心申请帮助。

四、结语

劳动仲裁申请书是维护自身合法权益的重要工具，撰写时应认真对待，确保内容真实、合法、完整。合理利用模板可以提高效率，但不应照搬照抄，应根据实际情况进行调整和完善。

以上内容仅供参考，具体操作请以当地劳动仲裁机构的最新规定为准。