【关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知】为进一步规范用人单位在职工工资计算和工作时间安排方面的操作，确保劳动关系的公平与合法，现就职工全年月平均工作时间及工资折算的相关问题进行说明，供各单位参考执行。

一、职工全年月平均工作时间的计算依据

根据国家相关法律法规，职工全年月平均工作时间为21.75天。该数据是基于一年中法定节假日和休息日的合理扣除后得出的平均值，适用于各类用人单位对职工工作时间的统计和工资核算。

二、工资折算的基本原则

在实际工作中，部分单位可能会因员工请假、加班、调休等原因，导致当月实际出勤天数与月平均工作天数不一致。此时，工资的计算应遵循以下原则：

1. 基本工资按日计算：职工的日工资标准应以月工资总额除以当月法定工作日数（即21.75天）来确定。

2. 缺勤扣薪：如职工因事假、病假等未出勤，应按照实际出勤天数进行工资核算，不得无故克扣或拖欠。

3. 加班工资计算：对于依法安排加班的职工，应按照国家规定支付相应的加班费，不得以“月工资包干”等方式规避法定责任。

三、特殊情况处理建议

对于一些特殊行业或岗位，如季节性用工、临时性岗位等，用人单位可根据实际情况制定合理的考勤制度，但须确保符合国家劳动保障法规，并在劳动合同中明确约定相关条款，避免引发劳资纠纷。

四、加强内部管理与合规意识

各用人单位应加强对劳动用工的规范化管理，定期组织相关人员学习相关政策法规，提升管理人员的法律意识和业务能力，确保在工资发放、考勤记录、休假安排等方面做到有据可依、有章可循。

五、结语

职工工资与工作时间的合理计算，不仅关系到员工的合法权益，也直接影响企业的正常运营和社会稳定。希望各单位高度重视，切实落实相关政策要求，共同营造和谐、公正的劳动环境。

特此说明。