【教职工健康检查制度】为切实保障全体教职工的身体健康，提升工作积极性与工作效率，营造安全、和谐的校园环境，学校根据国家相关法律法规及教育主管部门的指导精神，结合实际情况，制定本教职工健康检查制度。

本制度适用于全体在职教职工，包括专任教师、行政管理人员、教辅人员及后勤服务人员等。通过定期开展健康检查，及时发现和干预潜在健康问题，增强教职工自我保健意识，促进身心健康，确保教育教学工作的顺利进行。

一、健康检查的组织与实施

1. 学校设立健康检查领导小组，由校领导牵头，医务室、人事部门及相关职能部门共同参与，负责统筹安排健康检查工作。

2. 每年定期组织一次全面体检，具体时间由领导小组根据实际情况统一安排，并提前通知教职工。

3. 体检项目应涵盖基础体格检查、血液常规、肝功能、肾功能、心电图、B超、胸片等基本项目，可根据不同年龄段和岗位特点适当调整。

4. 对于特殊岗位或有特殊健康需求的教职工，可安排专项检查，如视力、听力、职业病筛查等。

二、健康档案管理

1. 每位教职工均需建立个人健康档案，记录体检结果、健康状况及后续跟踪情况。

2. 健康档案由学校医务室统一管理，严格保密，仅限相关工作人员在职责范围内查阅。

3. 对于存在健康隐患的教职工，应及时给予健康指导，并视情况安排复查或转介至专业医疗机构。

三、健康教育与宣传

1. 学校应定期开展健康知识讲座、心理健康辅导等活动，提高教职工的健康意识和自我防护能力。

2. 利用校园网络、宣传栏、微信公众号等平台，普及科学健身、合理饮食、心理调适等方面的知识。

3. 鼓励教职工积极参与体育锻炼，倡导健康生活方式，营造积极向上的校园文化氛围。

四、特殊情况处理

1. 对于因身体原因暂时无法正常工作的教职工，应根据实际情况给予合理的休息安排，并协助其办理相关手续。

2. 对于患有慢性疾病或重大疾病的教职工，学校应给予必要的关怀和支持，帮助其妥善安排工作与生活。

五、制度执行与监督

1. 各部门负责人应积极配合健康检查工作的开展，确保教职工按时参加体检。

2. 学校将对健康检查制度的落实情况进行定期检查，发现问题及时整改。

3. 鼓励教职工积极参与制度建设，提出合理化建议，共同完善健康管理制度。

通过建立健全的教职工健康检查制度，不仅有助于提升教职工的身体素质和工作状态，也有利于构建更加和谐、稳定、高效的校园环境，为学校的持续发展提供坚实保障。