【認为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(A)】在人力资源管理的相关理论中，关于“人力资源”这一概念的界定存在多种不同的观点。其中有一种较为广泛接受的说法是：人力资源是指一个国家或地区中具有劳动能力的全部人口。这种观点强调的是人力资源作为经济资源的重要组成部分，其核心在于“劳动能力”的发挥与利用。
那么，问题中的选项（A）所代表的观点，正是上述这种对人力资源的定义。也就是说，该观点将人力资源视为一个社会或组织中所有具备劳动能力的人口总和，而不仅仅局限于特定行业、职位或年龄层。
从理论角度来看，这种定义方式有助于更全面地理解人力资源的范围和潜力。它不仅包括正在就业的人群，也涵盖了处于待业状态但具备劳动能力的个体，如学生、家庭主妇等。通过这种方式，可以更好地评估一个地区或国家的人力资源总量，并为政策制定、经济发展提供数据支持。
不过，需要注意的是，这种定义虽然具有广泛的适用性，但也存在一定的局限性。例如，它可能忽略了个体的实际劳动能力和意愿，仅仅以“是否具备劳动能力”作为判断标准，可能会导致对人力资源质量的误判。因此，在实际应用中，还需要结合其他因素，如教育水平、技能结构、健康状况等，来综合评估人力资源的价值。
综上所述，认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（A），这是人力资源概念的一种基础性定义，为后续的管理实践和理论研究提供了重要的参考依据。
