【干事创业方面存在的问题】在当前社会快速发展和竞争日益激烈的背景下，干事创业已成为推动个人成长、组织发展乃至国家进步的重要动力。然而，在实际工作中，仍存在一些制约干事创业精神发挥的问题，这些问题不仅影响了工作效率，也对整体发展形成了阻碍。

首先，部分干部和员工缺乏主动作为的意识。在一些单位中，存在“不求有功，但求无过”的思想，认为只要不出错就万事大吉，缺乏创新意识和进取精神。这种消极心态导致工作推进缓慢，难以形成良好的干事创业氛围。

其次，激励机制不够完善，影响了干事创业的积极性。在一些地方或部门，考核评价体系过于注重形式，忽视实际成效，导致干多干少一个样，干好干坏一个样。缺乏有效的激励措施，使得干部群众在面对困难时容易产生畏难情绪，不愿承担责任。

再者，资源分配不均，导致干事创业环境不均衡。部分地区或单位由于资金、人才、政策等支持不足，难以开展有效的项目和创新实践，使得有能力的人才无法充分发挥作用，限制了整体发展的潜力。

此外，制度执行不到位，也是制约干事创业的重要因素。一些政策虽然出台，但在落实过程中存在层层衰减、执行不力的现象，导致政策效果大打折扣。同时，监督机制不健全，使得一些不良现象得不到及时纠正，影响了干事创业的公平性和可持续性。

最后，沟通协作不畅，影响了干事创业的整体效能。在一些团队或组织中，信息传递不及时，职责划分不清，导致工作重复或遗漏，降低了效率，也打击了团队成员的积极性。

综上所述，干事创业方面存在的问题多种多样，既有思想层面的，也有制度和管理方面的。要解决这些问题，需要从思想引导、制度建设、资源保障、执行监督等多个方面入手，营造一个鼓励创新、支持实干、公正透明的工作环境，从而激发更多人的干事创业热情，推动各项工作不断向前发展。