【安全生产月度考核细则】为切实加强企业安全生产管理，提升员工安全意识和责任意识，确保生产活动安全、有序进行，特制定本“安全生产月度考核细则”。该细则旨在通过定期评估与监督，推动各级管理人员和一线员工严格落实安全生产责任制，防范各类安全事故的发生。

一、考核对象

本细则适用于公司内所有部门及岗位人员，包括生产、仓储、运输、行政、后勤等各环节的工作人员。考核以月度为周期，结合日常检查、隐患排查、事故处理等情况综合评定。

二、考核内容

1. 安全制度执行情况

检查各部门是否按照公司安全生产管理制度开展工作，是否落实各项安全操作规程，是否存在违规操作行为。

2. 安全教育培训

考核各班组是否按计划组织安全培训，员工是否掌握必要的安全知识和应急处理能力，培训记录是否完整、真实。

3. 安全隐患排查与整改

检查各区域是否存在安全隐患，是否及时上报并落实整改措施，对重复出现的问题是否进行跟踪处理。

4. 事故与事件处理

对当月发生的各类安全事故或未遂事件进行调查分析，明确责任，提出改进措施，并纳入考核结果。

5. 安全防护设施维护

检查消防器材、防护设备、警示标识等是否完好有效，是否定期检查和维护，确保在紧急情况下能够正常使用。

三、考核方式

1. 日常检查与抽查

由安全管理部门定期或不定期对各区域进行巡查，记录发现的问题并纳入考核评分。

2. 部门自评与互评

各部门根据考核标准自行开展内部自查，并与其他部门进行交叉检查，形成互评机制。

3. 月度总结与通报

每月月底召开安全会议，汇总考核结果，对优秀单位给予表彰，对存在问题的单位提出整改要求。

四、考核评分标准

根据各项考核内容设定具体分值，总分为100分，得分90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格。考核结果将作为绩效考核、评优评先的重要依据。

五、奖惩措施

对于连续两个月考核优秀的部门或个人，给予通报表扬及相应奖励；对考核不合格的部门，需限期整改，并视情节严重程度追究相关责任人责任。

六、附则

本细则自发布之日起实施，由公司安全管理部门负责解释和修订。各部门应高度重视安全生产工作，积极配合考核，共同营造安全、稳定的工作环境。

结语：

安全生产是企业发展的生命线，只有不断强化管理、落实责任，才能真正实现“零事故”的目标。通过科学合理的月度考核机制，有助于推动全员参与、持续改进，为企业高质量发展提供坚实保障。