【2022年庸懒散方面存在问题清单】在2022年的工作实践中，部分单位和人员在思想作风、工作态度和纪律意识等方面仍存在一些不容忽视的问题。这些问题不仅影响了工作效率，也对整体工作氛围和组织形象造成了一定的负面影响。以下是对“庸懒散”方面存在的问题进行梳理和总结。

一、思想松懈，缺乏进取精神

部分干部群众在工作中存在思想滑坡现象，对自身职责认识不清，缺乏主动作为的积极性。面对新任务、新挑战时，表现出畏难情绪，习惯于按部就班，缺乏创新意识和担当精神。个别人员甚至存在“多一事不如少一事”的消极心态，导致工作推进缓慢，成效不明显。

二、工作懒散，责任落实不到位

一些单位和个人在日常工作中存在“应付式”“走过场”的现象，对待工作任务不够认真负责，存在推诿扯皮、敷衍塞责的情况。特别是在执行上级部署时，存在“上热中温下冷”的现象，导致政策落实不到位，影响整体工作进度和效果。

三、纪律涣散，作风不严不实

个别干部在纪律意识方面较为淡薄，存在迟到早退、上班时间从事与工作无关的事情等现象。同时，在作风建设方面也存在形式主义倾向，重痕迹轻实效，搞“表面文章”，缺乏真抓实干的精神，严重影响了队伍的整体形象和公信力。

四、能力不足，履职尽责不力

部分干部在业务能力和专业素养方面存在短板，面对复杂问题时缺乏有效的应对策略，难以胜任岗位要求。这种“本领恐慌”现象在基层尤为突出，直接影响了工作的质量和效率，也制约了个人和单位的发展。

五、缺乏监督，问责机制不健全

在一些单位中，对“庸懒散”问题的监督和管理存在盲区，问责机制不够完善，导致问题长期存在却得不到有效解决。缺乏有效的激励和约束机制，使得部分干部缺乏改进的动力和压力。

针对上述问题，各单位应高度重视，切实加强作风建设，强化责任意识，提升履职能力，推动形成风清气正、干事创业的良好氛围。通过加强制度建设、完善监督机制、开展教育培训等方式，逐步解决“庸懒散”问题，为高质量发展提供坚强保障。