【关于审理劳动争议案件若干问题的意见】在当前社会经济快速发展和劳动关系日益复杂的背景下，劳动争议案件的数量逐年上升，对司法实践提出了更高的要求。为统一法律适用标准，规范劳动争议案件的审理程序，保障劳动者与用人单位的合法权益，现就审理劳动争议案件中的一些常见问题提出如下意见。

一、明确劳动关系认定标准

劳动关系的认定是处理劳动争议的基础。在实际操作中，应结合劳动合同、工资支付记录、工作场所安排、管理权限等多方面因素综合判断。对于未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系的情形，应当依法予以确认，避免因形式要件缺失而损害劳动者权益。

二、合理界定“加班”与“正常工作时间”

加班行为的认定应当以用人单位的安排或劳动者在正常工作时间之外继续履行工作职责为依据。对于用人单位通过制度规定或口头指令要求员工延长工作时间的，应视为加班，并依法支付相应报酬。同时，也要注意区分劳动者自愿加班与单位强制加班的情况，防止滥用“自愿”概念规避法律责任。

三、规范解除劳动合同的合法性审查

用人单位单方解除劳动合同的行为必须严格遵循《劳动合同法》的相关规定。法院在审理此类案件时，应重点审查解除理由是否合法、程序是否合规、证据是否充分。特别是对于因劳动者严重违反规章制度而解除合同的情形，用人单位应提供充分、确凿的证据，避免随意解除劳动合同损害劳动者权益。

四、妥善处理经济补偿与赔偿金问题

在劳动合同解除或终止的情况下，用人单位应依法支付经济补偿或赔偿金。法院在审理过程中，应根据具体情况判断补偿金额的合理性，确保劳动者在失去工作后能够得到适当的经济支持。同时，也要防止劳动者滥用权利，恶意主张高额赔偿。

五、加强劳动争议调解机制建设

劳动争议案件涉及面广、矛盾复杂，单纯依靠诉讼难以实现高效解决。应积极引导当事人通过调解、仲裁等方式化解纠纷，充分发挥基层调解组织的作用，提高争议解决效率，减轻司法负担。

六、注重保护劳动者合法权益与企业正常经营之间的平衡

在审理劳动争议案件时，既要依法保护劳动者的合法权益，也要兼顾企业的正常生产经营秩序。对于用人单位因客观原因导致的暂时困难，应给予一定理解与支持，避免因个案处理不当影响企业整体发展。

综上所述，劳动争议案件的审理是一项系统性、政策性强的工作。各级人民法院应高度重视，不断总结经验，完善裁判规则，推动劳动争议案件公正、高效、妥善处理，为构建和谐劳动关系提供有力的司法保障。