【公司处理处分决定范文】为维护公司正常运营秩序，保障员工合法权益，规范管理行为，根据公司相关规章制度及《员工手册》的相关规定，结合实际情况，现对某员工在工作中存在的违规行为作出如下处理决定。

一、事件基本情况

经调查核实，员工XXX（部门：XX部门，职位：XX）于2025年X月X日，在工作期间擅自离岗，未履行请假手续，且在工作时间内进行与工作无关的活动，严重影响了部门的工作进度和团队协作。该行为已违反公司《考勤管理制度》及《员工行为规范》中的相关规定。

二、处理依据

根据公司《员工奖惩管理办法》第X条规定，员工违反劳动纪律、不服从工作安排或影响正常工作秩序的行为，可给予警告、记过、降职、调岗、解除劳动合同等处理。同时，依据《劳动合同法》第三十九条之规定，员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

三、处理决定

经公司管理层研究决定，对员工XXX作出如下处理：

1. 给予书面警告一次，并记录在个人档案中；

2. 扣除当月绩效工资人民币XXX元；

3. 调整其岗位至同级别其他部门，自2025年X月X日起执行；

4. 今后如再次发生类似行为，将依法依规严肃处理，直至解除劳动合同。

四、处理说明

本次处理旨在教育员工增强纪律意识，明确职责范围，提升职业素养。公司始终坚持以制度管人、以理服人，力求在公平公正的基础上，营造良好的工作环境。

五、后续管理要求

各部门负责人应加强对本部门员工的日常管理和思想引导，定期开展规章制度学习，强化员工责任意识和纪律观念。对于存在苗头性问题的员工，应及时沟通提醒，防止小错酿成大祸。

特此通知。

公司名称

2025年X月X日