【《安全生产奖罚制度实施细则》】为切实加强企业安全生产管理，增强全体员工的安全责任意识，预防和减少安全事故的发生，保障员工生命安全和企业财产不受损失，根据国家相关法律法规及公司内部管理制度，特制定本《安全生产奖罚制度实施细则》（以下简称“本细则”）。

一、适用范围

本细则适用于公司所有部门及全体员工，包括正式员工、临时用工、外包单位及相关合作人员。凡在生产经营活动中涉及安全生产行为的，均应遵守本细则的规定。

二、基本原则

1. 坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针；

2. 坚持“谁主管、谁负责”的原则，落实安全生产责任制；

3. 坚持奖惩分明、公平公正、公开透明的原则；

4. 坚持教育与惩戒相结合，注重安全文化建设。

三、奖励机制

为鼓励员工积极参与安全管理，提升整体安全水平，设立以下奖励措施：

1. 安全标兵奖：对全年无事故、积极参与安全活动、提出合理化建议的个人给予表彰，并予以物质奖励。

2. 优秀班组奖：对在安全管理中表现突出、团队协作良好的班组给予表扬及奖金激励。

3. 隐患举报奖：对及时发现并上报安全隐患的员工，视情节给予相应奖励，鼓励全员参与监督。

4. 创新安全奖：对在安全管理方面有创新举措、有效提升安全水平的项目或个人给予专项奖励。

四、处罚机制

对于违反安全生产规定的行为，将依据情节轻重给予相应的处理，具体如下：

1. 一般违规行为：如未按规定佩戴劳动防护用品、未执行安全操作规程等，视情况给予警告、通报批评或扣除当月绩效工资。

2. 严重违规行为：如擅自操作危险设备、违反安全管理制度造成安全隐患等，给予记过、降职、停岗处理，情节严重的依法移送司法机关。

3. 重大事故责任：因失职、渎职导致发生安全事故的，将依法追究相关责任人法律责任，并依据公司规章制度进行处理。

五、实施与监督

1. 各部门负责人应切实履行安全生产管理职责，定期组织安全检查和培训；

2. 安全管理部门负责本细则的执行与监督，确保各项措施落实到位；

3. 员工有权对违反安全生产规定的行为进行举报，相关部门应及时调查处理并反馈结果；

4. 本细则自发布之日起施行，由公司安全部门负责解释和修订。

六、附则

1. 本细则是公司安全生产管理的重要组成部分，各相关部门应结合实际情况制定具体实施方案；

2. 对于本细则未明确的内容，按照国家有关法律、法规及公司其他相关规定执行；

3. 本细则最终解释权归公司安全部门所有。

通过本细则的实施，旨在构建一个更加安全、稳定、高效的工作环境，推动企业持续健康发展。