【工作鉴定表模板】在职场中，工作鉴定表是员工在完成某一阶段工作任务后，由上级或相关部门对其工作表现、能力水平及综合素质进行评估的重要文档。它不仅是对员工工作成果的总结，也是未来晋升、调岗、考核等人事管理的重要依据。

一份完整的工作鉴定表通常包括以下几个部分：

一、基本信息

这部分主要包括员工的姓名、部门、岗位、入职时间、鉴定时间段等基本信息，确保鉴定对象明确，便于后续查阅和归档。

二、工作内容概述

简要描述员工在该阶段所承担的主要职责和参与的重点项目。例如：负责公司内部系统的维护与优化，协助完成新产品的市场推广方案，参与团队协作完成季度销售目标等。通过此部分内容，可以全面了解员工在实际工作中所发挥的作用。

三、工作表现评价

这是鉴定表的核心部分，主要从以下几个方面进行评价：

1. 工作态度：是否积极主动，责任心强，能够按时保质完成任务。

2. 专业能力：是否具备良好的业务技能，能否独立处理复杂问题。

3. 团队协作：是否能够与同事良好沟通，积极参与团队合作。

4. 创新能力：是否在工作中提出建设性意见或改进方案，推动工作效率提升。

5. 工作成果：具体成果如何，是否达到预期目标，是否有显著贡献。

四、存在的不足与改进建议

在肯定成绩的同时，也要客观指出员工在工作中存在的不足之处，如沟通协调能力有待加强、时间管理不够合理等，并结合实际情况提出针对性的改进建议，帮助员工在未来工作中不断成长。

五、综合评定

根据以上各项内容，给出一个整体的评价结论，例如“优秀”、“良好”、“合格”或“待改进”等，并可附上建议或下一步工作方向。

六、签字确认

最后由被鉴定人、直属上级及人力资源部门负责人签字确认，确保鉴定结果真实有效。

结语：

工作鉴定表不仅是一份记录，更是员工职业发展过程中的重要参考。通过科学、公正、客观的鉴定，可以帮助员工认清自身优势与不足，也为组织的人才培养和管理提供有力支持。因此，制定一份结构清晰、内容详实的工作鉴定表模板，对于企业来说具有重要意义。