【年度先进集体、先进个人评比方案（活动方案）】为进一步弘扬积极向上的企业文化，树立典型、激励先进，营造争先创优的良好氛围，激发全体员工的工作热情与责任感，结合公司实际情况，特制定本年度“先进集体”与“先进个人”评比方案。该方案旨在通过科学、公正、公开的评选机制，表彰在工作中表现突出、贡献显著的团队与个人，推动企业持续健康发展。

一、评选目的

1. 表彰先进，树立榜样，增强员工的荣誉感和归属感；

2. 促进各部门之间的良性竞争，提升整体工作质量与效率；

3. 鼓励员工积极进取，营造比学赶超的浓厚氛围；

4. 为公司人才选拔与培养提供参考依据。

二、评选对象

1. 先进集体：公司内设的各个部门、项目组或团队；

2. 先进个人：公司全体正式员工，包括管理人员与一线员工。

三、评选标准

（一）先进集体评选标准：

1. 工作业绩突出，在年度内完成或超额完成各项任务指标；

2. 团队协作能力强，内部沟通顺畅，凝聚力强；

3. 在创新管理、流程优化、客户服务等方面有显著成效；

4. 获得上级或客户认可，具有良好的社会影响力。

（二）先进个人评选标准：

1. 工作态度端正，责任心强，遵守公司规章制度；

2. 业务能力突出，在岗位上表现出色，能起到示范作用；

3. 积极参与公司组织的各项活动，具有较强的团队意识；

4. 在关键任务中表现优异，对团队或公司发展有明显贡献。

四、评选流程

1. 自荐与推荐：各部门根据评选标准，组织员工进行自荐或推荐；

2. 初审：由人力资源部牵头，联合相关部门对申报材料进行初步审核；

3. 综合评审：成立评审小组，结合日常工作表现、群众评价、绩效数据等进行综合评定；

4. 公示与表彰：评选结果公示后，召开表彰大会，颁发证书及奖励。

五、评选时间安排

- 自荐与推荐阶段：2025年1月1日—1月15日

- 初审阶段：2025年1月16日—1月25日

- 综合评审阶段：2025年1月26日—2月5日

- 结果公示与表彰：2025年2月10日前完成

六、奖励方式

1. 对获得“先进集体”的团队，给予荣誉证书及奖金；

2. 对获得“先进个人”的员工，除颁发证书外，还将优先考虑晋升、培训机会；

3. 设立“年度优秀员工奖”，作为年度表彰的重要组成部分。

七、注意事项

1. 所有参评人员需确保材料真实有效，不得弄虚作假；

2. 评选过程应公平、公正、公开，接受全体员工监督；

3. 各部门负责人应高度重视此次评选工作，积极配合相关流程。

通过本次“先进集体、先进个人”评比活动，不仅能够激励员工不断追求卓越，也为企业文化建设注入新的活力。希望全体员工以先进为榜样，不断提升自我，共同推动公司迈向更高目标。