【处分决定范本】在组织管理过程中，对于违反规章制度、损害集体利益或影响工作秩序的行为，及时作出相应的处理是维护纪律、保障公平的重要手段。以下是一份关于“处分决定”的参考范本，供实际工作中参考使用。

处分决定

根据《XXX单位员工行为规范》及相关管理制度，结合实际情况，现对以下人员的违规行为作出如下处理决定：

一、被处分人信息

姓名：XXX

性别：XX

部门：XXX

职位：XXX

二、违规事实

经调查核实，XXX同志在2025年X月X日至X月X日期间，存在以下行为：

1. 未按规定履行请假手续，擅自离岗，造成工作延误；

2. 在工作期间多次使用办公设备从事与工作无关的活动；

3. 对上级安排的工作任务态度消极，影响团队协作效率。

三、处理依据

根据《XXX单位员工奖惩办法》第X条、第X款规定，员工有下列情形之一的，可给予警告、记过、降职、撤职等处理：

- 无故旷工或擅离职守；

- 工作态度不端正，影响正常工作秩序；

- 违反公司相关规定，造成不良影响。

四、处理决定

经研究决定，对XXX同志作出如下处理：

1. 给予书面警告一次；

2. 扣除当月绩效工资人民币XXX元；

3. 责令其提交书面检讨，并限期整改。

五、处理期限

本次处分自2025年X月X日起生效，有效期为六个月。期满后，如无再犯行为，可申请撤销处分。

六、申诉说明

被处分人如对本决定有异议，可在收到本通知之日起五个工作日内向人力资源部提出书面申诉，逾期视为无异议。

特此决定。

XXX单位（盖章）

2025年X月X日

备注：本处分决定仅适用于内部管理，不作为对外公开文件。请相关人员严格遵守各项规章制度，共同营造良好的工作氛围。