【干部考核谈话记录范文】时间：2025年4月5日

地点：单位会议室

谈话人：张伟（人事科负责人）

被谈话人：李娜（部门主管）

记录人：王芳（人事科工作人员）

一、谈话目的

本次谈话旨在了解李娜同志在本年度工作中的履职情况、思想动态及存在的问题，进一步加强对干部的管理与监督，推动各项工作任务的落实。

二、谈话内容

张伟： 李娜同志，今天找你来是想就你近期的工作情况进行一次交流。首先，我想听听你对自己这一阶段工作的总体评价。

李娜： 这段时间以来，我在岗位上主要负责部门的日常管理工作和项目推进工作。整体来看，各项工作基本按计划完成，但也有不少需要改进的地方。比如，在团队协作方面，有时沟通不够及时，导致部分任务进度受到影响。

张伟： 你提到的这个问题确实值得重视。作为部门负责人，你的工作态度和责任心是大家有目共睹的。不过，我们也希望你在今后的工作中更加注重统筹协调，提升团队的整体执行力。

李娜： 我会认真反思，加强与同事之间的沟通，同时也会主动向领导汇报工作进展，确保信息畅通。

张伟： 很好。另外，我们注意到你在处理一些突发事件时表现出较强的应变能力，这也是值得肯定的。不过，也希望你在今后的工作中能够更加注重细节，避免因小失大。

李娜： 是的，我也意识到自己在某些细节上还有待加强。接下来我会更加注重工作的规范性和严谨性，争取在各方面都有所提升。

张伟： 好的，感谢你的坦诚。最后，我想问一下，你在工作中有没有遇到什么困难或需要组织给予支持的地方？

李娜： 目前暂时没有特别突出的问题，但如果在后续工作中遇到具体困难，我会及时向上级反映，寻求帮助。

三、谈话总结

通过此次谈话，进一步了解了李娜同志的思想状况和工作表现，对其存在的不足提出了建设性的意见，并鼓励其继续发扬优点，改正缺点，不断提升自身综合素质和工作能力。

四、谈话人签字： 张伟

被谈话人签字： 李娜

记录人签字： 王芳

日期： 2025年4月5日

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备注： 本记录将归入个人档案，作为年度考核的重要参考依据。