为加强药店内部管理，提升工作效率与服务质量，确保门店运营的有序进行，特制定本《药店员工考勤管理规范》。该制度适用于所有在岗员工，包括正式员工、兼职人员及临时工作人员。

一、考勤方式

药店实行打卡签到与电子考勤相结合的方式，员工需按照规定时间上下班，并在指定地点完成签到。如有特殊情况无法按时到岗，须提前向主管报备并说明原因，经批准后方可调整考勤记录。

二、工作时间安排

1. 正常工作时间为每日上午8:30至下午6:30，具体根据门店实际营业情况可适当调整。

2. 员工应严格遵守排班表，不得擅自调班或替班，如确需调整，须经部门负责人审批同意。

3. 休息日及节假日安排按照国家法定节假日执行，员工需提前申请请假手续。

三、迟到与早退

1. 迟到是指未在规定时间到达岗位，超过15分钟视为迟到；超过30分钟未到岗者，按旷工处理。

2. 早退是指未完成规定工作时间提前离岗，超过10分钟视为早退。

3. 每月累计迟到或早退三次以上者，将视情节给予警告或扣发部分工资处理。

四、请假与休假

1. 员工因病、事、婚、丧、产等情形需请假时，应提前填写请假单，并提交相关证明材料。

2. 病假需提供医院出具的诊断证明，事假需说明具体原因，且未经批准不得擅自离岗。

3. 年假、婚假、产假等按国家相关规定执行，员工应提前报备并做好工作交接。

五、加班管理

1. 因门店业务需要，员工需加班时，由店长或主管统一安排，并记录加班时间。

2. 加班需经本人确认后方可计入考勤记录，加班补贴按公司相关规定执行。

3. 员工应合理安排个人时间，避免频繁加班影响正常生活与工作状态。

六、考勤监督与奖惩

1. 考勤记录由店长负责统计与审核，每月汇总后提交人事部门备案。

2. 对于长期出勤良好的员工，公司将给予表彰或奖励；对于屡次违反考勤规定的员工，将依据公司制度进行相应处理。

3. 所有员工应自觉遵守考勤纪律，维护良好的工作秩序。

七、附则

1. 本制度自发布之日起实施，解释权归药店管理层所有。

2. 如遇特殊情况，经管理层讨论后可对本制度进行适当调整，并及时通知全体员工。

通过严格执行本《药店员工考勤管理规范》，有助于提升员工的责任意识和团队协作能力，为顾客提供更优质的服务，推动药店整体运营效率的稳步提升。