在当前快速发展的医药行业中，人才的竞争日益激烈，企业要想在市场中保持竞争优势，必须建立科学、合理且具有吸引力的薪酬体系。作为修正集团的重要组成部分，外药医疗事业部在推动公司整体战略发展方面发挥着关键作用。为进一步提升员工积极性、增强组织凝聚力，结合企业发展现状与行业发展趋势，现对现行薪酬制度进行系统性优化。

本次薪酬制度优化以“公平、激励、可持续”为核心原则，旨在构建一个更加灵活、透明、有竞争力的薪酬管理体系。通过合理调整基本工资结构、绩效考核机制以及福利保障体系，全面提升员工的工作满意度和归属感，同时为企业的长期稳定发展提供有力支撑。

在薪酬结构方面，将适当提高核心岗位的基本工资比例，确保员工的基本生活保障；同时引入差异化绩效奖金机制，使员工的收入与个人贡献、团队业绩紧密挂钩，激发工作热情。此外，针对关键岗位和优秀人才，设立专项奖励计划，鼓励创新与卓越表现。

在福利保障方面，将进一步完善社会保险、住房公积金等基础保障，同时增加带薪年假、健康体检、员工培训等多元化福利项目，增强员工的幸福感和忠诚度。

此次薪酬制度优化不仅是一次内部管理的升级，更是对外药医疗事业部未来发展的一次重要布局。通过持续优化人力资源配置，强化激励机制，修正集团外药医疗事业部将更好地吸引、留住并激励高素质人才，为企业高质量发展注入源源不断的动力。

未来，随着市场环境的变化和企业战略的深化，薪酬制度也将根据实际情况不断调整和完善，确保始终与企业发展目标相一致，真正实现员工与企业共同成长、共赢发展。