在日常工作中，单位对员工的综合表现进行评估是管理的重要环节。对于曾经受到纪律处分的人员，其后续的工作态度、行为改进以及整体表现同样需要被客观、公正地记录和评价。以下是对某位曾受过处分员工在一段时间内的工作表现所作出的评语。
该同志自接受组织处理以来，在思想上有所反思，能够正视自身存在的问题，并逐步调整自己的行为方式。在后续的工作中，表现出一定的责任感和进取心，能够按时完成岗位职责范围内的任务，未再出现严重违反规章制度的情况。
在团队协作方面，该同志与同事之间的沟通较为顺畅，能够配合其他成员完成相关工作，展现出一定的集体意识。虽然在某些细节处理上仍需进一步提升，但整体上已能融入正常的工作节奏。
在工作作风方面，该同志态度较为端正，能够遵守单位的各项管理制度，按时上下班，无迟到早退现象。同时，在执行具体任务时，能够按照要求认真对待，体现出较强的执行力。
当然，也应看到，由于之前的行为问题，该同志在部分同事心中仍存在一定影响。因此，在今后的工作中，仍需持续加强自我约束，提升职业素养，争取以更加积极的态度赢得大家的认可。
综上所述，该同志在受到处分后的表现总体较为稳定，具备继续工作的基本条件。建议单位在今后的工作中给予一定关注和引导，帮助其更好地成长和发展。
