在当前国家治理体系和治理能力现代化不断推进的背景下，公务员队伍的管理机制也在持续优化。其中，“公务员职务与职级并行规定”作为一项重要的制度安排，旨在进一步完善公务员的晋升通道，激发干部队伍的活力，提升行政效率。

该规定的核心在于打破以往“职务晋升唯一”的单一路径，通过设立职级序列，使公务员在不担任领导职务的情况下，也能通过工作年限、业绩表现、专业能力等多方面因素获得相应的职级待遇。这一制度设计不仅有助于缓解“千军万马挤独木桥”的晋升压力，也为广大基层公务员提供了更为多元的发展空间。

从实际操作来看，公务员职务与职级并行制度的实施，强调了对公务员个人能力和贡献的客观评价。在具体执行过程中，各级机关需要建立科学合理的考核体系，确保职级评定的公平性与公正性。同时，也需注重职级与待遇的挂钩，避免出现“只升职级、不增待遇”的情况，从而保障制度的有效性和吸引力。

此外，该规定的出台还体现了国家对公务员队伍建设的高度重视。通过职级并行的方式，既尊重了公务员的职业发展规律，又兼顾了不同岗位、不同层级人员的实际需求。这不仅有利于稳定队伍、留住人才，也有助于提高整体行政效能和服务质量。

当然，在推行过程中，也需要注意一些潜在的问题。例如，如何平衡职务与职级之间的关系，防止出现新的不公平现象；如何避免职级评定过程中的形式主义，确保真正有能力、有贡献的公务员得到应有的认可。这些问题都需要在实践中不断探索和完善。

总体而言，“公务员职务与职级并行规定”是一项具有前瞻性和现实意义的制度创新。它不仅是公务员管理体系的一次重要改革，也是推动国家治理体系和治理能力现代化的重要举措。未来，随着相关配套政策的不断完善，这一制度有望在实践中发挥更大的作用，为建设一支高素质、专业化、创新型的公务员队伍提供有力支撑。