在企业运营过程中，综合部作为核心职能部门之一，承担着协调、管理与支持的重要任务。其工作内容涉及多个方面，是保障公司日常运作顺畅、提升整体效率的关键部门。

综合部的主要职责包括但不限于行政事务管理、人力资源支持、后勤保障、会议组织及文件资料管理等。具体而言，该部门需负责制定和执行公司内部管理制度，确保各项流程规范有序；同时，还需协助人事部门进行员工招聘、培训及绩效考核等工作，为公司人才队伍建设提供有力支撑。

此外，综合部还肩负着公司对外联络与接待的任务。无论是来访客户、合作伙伴还是上级单位的沟通协调，都需要综合部人员具备良好的沟通能力和应变能力。通过高效、专业的服务，树立企业良好形象，促进业务合作与发展。

在日常工作中，综合部还需要对办公环境进行维护与优化，包括办公用品采购、设备维护、环境卫生管理等，确保员工在一个舒适、安全的环境中开展工作。同时，针对公司各类会议、活动的组织与安排，综合部也需提前规划、周密部署，确保各项工作顺利进行。

值得一提的是，随着企业管理理念的不断更新，综合部的工作职责也在逐步拓展。例如，在信息化建设方面，综合部可能需要参与公司内部系统的搭建与维护；在企业文化建设中，也承担着宣传与推广的责任，推动企业价值观的落地与传播。

综上所述，公司综合部虽不直接参与生产经营活动，但其作用不可小觑。它既是公司内部管理的“中枢神经”，也是对外交流的“窗口”。只有充分发挥综合部的职能，才能为企业的稳定发展提供坚实保障。