为进一步加强公司内部管理，维护正常的工作秩序，确保各项工作的顺利进行，现就近期部分员工出现的旷工行为作出如下通报与处理决定。
经核查，自本年度X月X日起，员工XXX（部门：XXX，岗位：XXX）在未履行任何请假手续的情况下，连续多日未到岗上班，严重违反了公司《员工手册》中关于考勤制度的相关规定。该行为不仅影响了团队的正常运作，也对公司的整体管理秩序造成了不良影响。
根据公司相关规定，员工无故旷工超过三天，将被视为自动离职，并取消其当月绩效及相关福利待遇。对于此次事件，公司将依据实际情况，对该员工做出如下处理：
1. 通报批评：在公司内部进行通报，以示警戒；
2. 扣除工资：按实际旷工天数扣除相应工资；
3. 终止劳动关系：视情节严重性，依法依规解除劳动合同。
公司始终秉持公平、公正、公开的原则对待每一位员工，同时也希望全体员工引以为戒，严格遵守公司规章制度，增强责任意识和纪律观念，共同营造良好的工作氛围。
如有任何疑问或需要进一步了解情况，请及时与人力资源部联系。
特此通告。
XX公司人力资源部
2025年4月5日
