随着企业用工形式的多样化，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在各类企业中得到了广泛应用。为了规范劳务派遣工的管理流程，保障用工双方的合法权益，提升用工效率和管理水平，特制定本《劳务派遣工用工管理办法》。

本办法适用于所有使用劳务派遣工的企业单位，涵盖招聘、派遣、使用、考核、培训、薪酬发放及劳动关系处理等各个环节。通过制度化的管理手段，确保劳务派遣工在工作中享有公平、公正的待遇，同时明确用工单位与派遣机构之间的权责分工。

一、劳务派遣工的招聘与录用

1. 用工单位应根据实际需求，提出劳务派遣工的岗位设置及人数要求，并报人力资源部门审核。

2. 派遣机构需具备合法资质，所派遣人员应符合国家相关法律法规及岗位基本要求。

3. 用工单位可参与面试或考核环节，确保派遣人员具备相应的工作能力与素质。

二、用工过程中的管理职责

1. 用工单位负责对派遣工进行日常管理，包括工作安排、考勤记录、绩效评估等。

2. 派遣机构负责派遣工的劳动合同签订、社保缴纳、工资发放等人事事务。

3. 双方应建立沟通机制，定期召开协调会议，及时解决用工过程中出现的问题。

三、培训与职业发展

1. 用工单位应为派遣工提供必要的岗前培训和技能培训，帮助其尽快适应岗位要求。

2. 鼓励派遣工参加企业组织的职业发展计划，提升自身技能和综合素质。

3. 对表现优异的派遣工，可考虑转为正式员工或给予其他激励措施。

四、劳动权益保障

1. 派遣工应享有与正式员工同等的劳动条件和安全保障，包括工作环境、安全防护、休息休假等。

2. 用工单位不得以任何形式克扣或拖欠派遣工工资，确保按时足额发放。

3. 对于违反劳动法规定的行为，用工单位应及时纠正，并承担相应责任。

五、合同与协议管理

1. 用工单位与派遣机构应签订正式的劳务派遣协议，明确双方权利义务。

2. 派遣工与派遣机构之间应签订劳动合同，明确工作内容、合同期限、薪酬标准等事项。

3. 所有协议和合同应妥善保存，便于后续核查与管理。

六、监督与考核

1. 企业应设立专门的监督机制，定期对劳务派遣工的用工情况进行检查。

2. 对于存在违规行为的派遣机构或用工单位，将依法依规进行处理。

3. 建立派遣工满意度调查机制，持续优化用工管理流程。

通过本办法的实施，旨在构建一个规范、有序、高效的劳务派遣用工管理体系，推动企业用工制度的健康发展，实现用工双方的共赢局面。