在现代职场中，随着工业化和企业生产规模的不断扩大，职业病问题日益受到社会各界的关注。为了保障劳动者的健康权益，国家及相关主管部门制定了一系列关于职业病范围及职业病患者处理办法的规定，作为人事管理的重要组成部分，这些政策不仅体现了对劳动者健康的重视，也为企业的人力资源管理提供了明确的指导方向。

职业病的定义是指劳动者在从事职业活动中，因接触有害因素而引起的疾病。根据相关法规，职业病的认定需符合国家颁布的《职业病分类和目录》，该目录详细列出了各类职业病的具体种类及其诊断标准。例如，尘肺病、职业性中毒、职业性皮肤病等均被纳入其中，确保了职业病患者的合法权益得到法律层面的保障。

在处理职业病患者方面，相关规定明确了用人单位应承担的责任。首先，用人单位有义务为员工提供安全、卫生的工作环境，并定期进行职业健康检查。一旦发现员工患有职业病，应及时采取相应的治疗措施，并依法给予相应的工伤待遇。此外，对于因职业病导致丧失劳动能力的员工，企业还需按照国家规定给予相应的经济补偿和社会保障，以减轻其生活负担。

从人事管理的角度来看，职业病的预防和处理不仅是法律要求，更是企业社会责任的重要体现。企业应当建立健全的职业健康管理体系，加强对员工的职业健康教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。同时，在招聘、培训、晋升等各个环节中，应充分考虑员工的身体状况，避免将高风险岗位安排给不适合的人员，从而降低职业病的发生率。

此外，对于已经确诊为职业病的员工，企业应妥善安排其工作内容或调整岗位，确保其能够在适宜的环境中继续工作。如果病情严重，影响正常工作，应依法为其办理病退或提前退休手续，保障其基本生活需求。

总之，职业病范围与职业病患者处理办法的相关规定是保障劳动者健康权益的重要制度安排，也是企业履行社会责任、提升管理水平的重要依据。只有在法律法规的框架下，结合科学合理的管理手段，才能真正实现对职业病的有效防控和对患者的人文关怀。