在日常工作中，单位或组织为了维护纪律、规范行为、提升整体管理水平，常常需要对一些违反规定、工作失职或影响团队氛围的人员进行通报批评。这类文件不仅具有警示作用，也体现了管理的严肃性和规范性。以下是一些常见的通报批评范文，供参考和借鉴。

一、工作失职类通报批评范文

关于对XX部门员工XXX工作失职的通报批评

各部门、各科室：

经调查核实，我单位员工XXX（姓名）在2024年X月X日的工作中，因责任心不强、未按流程操作，导致重要文件丢失，严重影响了单位正常工作的开展。其行为已违反了《单位工作人员行为规范》相关规定，造成不良影响。

为严肃工作纪律，强化责任意识，现决定对XXX同志予以通报批评，并责令其作出书面检查，限期整改。希望全体员工引以为戒，认真履行职责，杜绝类似事件再次发生。

特此通报。

XX单位

2024年X月X日

二、违反规章制度类通报批评范文

关于对XX员工违反考勤制度的通报批评

各部门、各科室：

根据我单位近期的考勤记录及监控资料显示，员工XXX（姓名）在2024年X月至X月期间，多次无故迟到早退，且未按规定履行请假手续，严重违反了《单位考勤管理办法》的相关规定，影响了正常的办公秩序。

为加强纪律管理，树立良好工作作风，现对XXX同志予以通报批评，并扣除当月绩效工资。望全体员工以此为鉴，严格遵守各项规章制度，共同营造良好的工作环境。

特此通报。

XX单位

2024年X月X日

三、服务态度差类通报批评范文

关于对XX窗口工作人员服务态度恶劣的通报批评

各部门、各科室：

经查，我单位XX窗口工作人员XXX（姓名）在2024年X月X日接待群众过程中，态度生硬、言语不当，引发群众投诉，严重影响了单位形象和群众满意度。

该行为严重违反了“以人为本、服务至上”的工作原则，暴露出个别员工服务意识淡薄、职业素养不高。现决定对XXX同志予以通报批评，并安排其参加为期一周的服务培训。希望全体职工增强服务意识，提升综合素质，切实做好群众服务工作。

特此通报。

XX单位

2024年X月X日

四、违反廉洁自律规定类通报批评范文

关于对XX干部违反廉洁纪律的通报批评

各部门、各科室：

根据纪委调查结果，我单位干部XXX（姓名）在2023年X月至2024年X月期间，存在违规接受服务对象宴请、收受礼品等行为，严重违反了党风廉政建设的相关规定，损害了党员干部的形象。

对此，经研究决定，对XXX同志予以通报批评，并取消其当年评优评先资格。希望全体党员干部以此为戒，严守党纪国法，筑牢思想防线，做到清正廉洁、秉公办事。

特此通报。

XX单位党委

2024年X月X日

结语：

通报批评是单位管理中不可或缺的一种手段，它不仅是对违纪行为的警示，更是对全体员工的教育与提醒。通过合理运用通报批评，能够有效促进作风转变、提升工作效率、维护组织形象。希望各单位在使用此类文件时，坚持实事求是、公正公开的原则，确保通报批评起到应有的教育和惩戒作用。

如需更多不同场景的通报批评范文，欢迎继续咨询。