在现实生活中，许多人因各种原因无法提供原单位的离职证明，比如与前公司关系紧张、工作交接未完成，或者公司拒绝出具证明等。在这种情况下，为了顺利入职新单位或办理相关手续，往往需要出具一份“没有离职证明承诺书”。

这份承诺书的主要目的是向新单位或相关部门说明自己目前无法提供离职证明的原因，并承诺所填写的信息真实有效，同时愿意承担由此带来的法律责任。

一、承诺书的基本内容

一份标准的“没有离职证明承诺书”通常包括以下几个部分：

1. 明确写出“没有离职证明承诺书”。

2. 个人信息：包括姓名、身份证号、联系方式等。

3. 承诺说明当前无法提供离职证明的具体原因。

4. 承诺声明：保证所陈述内容真实无误，如有虚假愿承担相应责任。

5. 签字与日期：由本人亲笔签名并注明签署日期。

二、撰写注意事项

1. 语言简洁明了：避免使用复杂或模糊的表述，确保对方能够清楚理解你的意思。

2. 内容真实可信：虽然可以适当简化原因，但不能编造虚假信息，否则可能带来法律风险。

3. 语气诚恳：表达出你对新单位的信任和合作意愿，有助于增加信任感。

4. 格式规范：建议使用正式书面格式，便于存档和查阅。

三、常见原因举例

以下是一些常见的无法提供离职证明的原因，供参考：

- 原单位已倒闭或注销；

- 与原单位存在劳动纠纷，尚未解决；

- 工作交接未完成，公司暂不配合开具证明；

- 原单位人事部门变动，无法联系到负责人；

- 公司制度规定不提供离职证明等。

四、承诺书范本（仅供参考）

本人XXX，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXX，现因个人原因，暂时无法提供原单位出具的离职证明。对此情况，本人郑重承诺如下：

1. 本人与原单位已解除劳动关系，不存在任何未结清的工资、社保或其他费用问题；

2. 本人所陈述的情况真实有效，如因虚假陈述导致任何后果，本人愿承担全部法律责任；

3. 本人愿意配合新单位进行必要的背景调查或补充材料。

特此承诺！

承诺人：_________

联系电话：_________

签署日期：____年__月__日

五、温馨提示

虽然“没有离职证明承诺书”在某些情况下是可行的，但建议尽量通过合法途径获取离职证明，以保障自身权益。如果遇到公司拒不提供证明的情况，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：

“没有离职证明承诺书”是一种在特殊情况下用于替代离职证明的文书，虽然能帮助你完成某些流程，但仍需谨慎对待。保持诚实、合法、合规的态度，才能更好地维护自己的职业发展和合法权益。