在2012年，北京市的社会保险制度在政策执行上保持了一定的稳定性，但随着经济的发展和职工收入水平的变化，社保缴费基数和比例也进行了相应的调整。对于广大在职职工和用人单位来说，了解当年的社保缴纳标准是确保权益的重要前提。

一、社保缴纳基数的确定

2012年北京市社保缴费基数的上下限，主要依据上一年度全市职工月平均工资来设定。根据北京市人力资源和社会保障局发布的相关通知，2012年的社保缴费基数上限为14,793元，下限为2,958元。也就是说，参保人员的月工资若高于14,793元，则按上限缴纳；若低于2,958元，则按下限计算。

需要注意的是，这一基数适用于基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险的缴纳。不同险种的缴费比例略有差异，具体如下：

二、各项社保的缴费比例

1. 养老保险

- 个人缴纳：8%

- 单位缴纳：16%

2. 医疗保险

- 个人缴纳：2%

- 单位缴纳：9%

3. 失业保险

- 个人缴纳：0.5%

- 单位缴纳：1%

4. 工伤保险

- 个人不缴纳

- 单位缴纳：0.2%-1.9%，具体比例根据行业风险等级而定

5. 生育保险

- 个人不缴纳

- 单位缴纳：0.8%

以上比例为2012年北京市统一执行的标准，部分单位可能会根据自身情况做出微调，但原则上需遵守政府规定。

三、社保缴纳方式与时间

2012年，北京市继续推行“按月缴纳”制度，用人单位需在每月15日前完成社保费用的申报和缴纳。个人可以通过所在单位代扣代缴的方式参与社保，也可以通过社保经办机构进行自主申报。

此外，针对灵活就业人员，北京市也提供了相应的社保缴纳渠道，允许个人按照一定比例自行缴纳养老保险和医疗保险，以保障其基本社会保障权益。

四、注意事项

- 社保缴费基数每年都会根据社会平均工资进行调整，因此每年都需要关注官方发布的最新通知。

- 企业应依法为员工缴纳社保，不得以任何形式规避或减少缴纳义务。

- 个人在办理退休、医疗报销、失业金领取等事务时，需确保社保缴纳记录完整有效。

结语

2012年北京市的社保缴纳基数和比例，在当时的社会经济背景下具有一定的代表性。尽管如今社保政策已有所调整，但了解历史数据有助于更好地理解当前政策的演变过程。对于企业和个人而言，及时掌握社保政策变化，合理规划社保缴纳，是维护自身合法权益的重要举措。